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文档分类:管理/人力资源

人力资源管理培训讲义专业知识讲座.ppt


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薪酬相伴幸福一生跃然学术网一、人的重要性和用人之道带队伍干什么?从最近的一次会议说起办公司就是办人用对一个人可以赢得一个产业管理三要素韦尔奇:企业的问题本质上就是人的问题中国薪酬福利网福相伴,幸福一生联想的用人之道用人四讲讲标准讲利益讲艺术讲为人2.执行方法论把事情想透分阶段执行大小发动机对表与复盘中国薪酬福利网福相伴,幸福一生韦尔奇先生的用人诀窍价值观管理差异化管理无边界管理中国薪酬福利网福相伴,幸福一生二、战略人力资源管理战略的几个关键词:差异化、交易规则(盈利模式)、低成本(日本的例子)和聚焦理论的发展阶段重要文献回顾对资源理论的回顾中国薪酬福利网福相伴,幸福一生战略人力资源的发展历程—三阶段HRS三个阶段:(从HR与战略之间关系的角度)薪酬相伴幸福一生跃然学术网】1982,NoelMTichy,CharlesJFombrun,MaryAnneDevanna文章:《战略人力资源管理》。文章强调:战略是组织的基本使命与目标设立以及组织利用自身资源以达成目标的过程。显而易见,这种战略观点是比较古典的观点,它强调目标和达成目标的手段。其实在某种意义上平衡计分卡也是以这种战略为基础的。在这种战略观点下,战略人力资源的基础也是古典的。文章观点总结: 第一,一致性的观点。这三位作者关于人力资源战略是什么的问题的答案是,当人力资源体系与企业战略保持一致的时候,人力资源管理就是战略性的。 第二,长期性的观点。三位作者在文章中指出:“……当美国工业被日本和西德比下去的时候,两个重要因素得以强调:(1)我们在管理方面缺乏长远眼光,(2)我们在管理人员方面缺乏技巧。见图1薪酬相伴幸福一生跃然学术网 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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