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2018年江苏省高等教育自学考试27884人力资源的管理系统.doc

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2014年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理单项选择题(每小题1分,共25分)(C),反映的是员工的(C)(B)、社会、法律关系,称为(A)(A)、劳动时间和劳动效率的三者关系,构成了(C),界定劳动时问的通常是(D),应当遵循的原则是台法、公平、平等自愿、协商一致以及(D),往往无法用合同方式详细规定,因此需要企业在劳动合同的基础上制定(C)、具有法律效力的协议,以明确双方由此产生的义务与(C),对员工在企业中的发展阶梯作出制度化设计的计划,称为(D),有利于组织开展(B),关于岗位责任和权利的说明,属于(A),通常采用的方法有工作成效比较法、操作方式分析法、业务流程分析法以及(C),制定岗位分析量表,结合不同人员能力特点,确定该岗位的(A),其工作程序包括五个基本工作环节,其中关键环节是(D),在面试中需要提问(D),其中的H既指培训的方式方法,还指培训的(D)(B),依据考评制度从不同角度对员工表现进行的评价,可以强化员工在组织中的(D),为了绩效期内的工作目标达成共识,管理者和员工进行沟通交流时,应该注意沟通方式、沟通原则、沟通过程以及(D)(C),组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划,每类计划又可分为多种类型,其中最具代表性的是(C)

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