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江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理.doc

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2015年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理单项选择题(每小题1分,共25分)劳动能力作为一种客观能力,包括了劳动者的(A),其中涉及的内容包括生理素质以及(B),提高投入产出效益,促进经济与社会和谐发展,是人力资源管理的(D)&(C)、帮助下属改进工作绩效、培养员工协作关系,调动员工的积极性的管理主体是(D),劳动力供给者以取得劳动报酬的方式出让自身劳动力(B),以下不属于劳动力收益条款内容的是(C),目的是为了保证劳动合同的真实性与(A)、员工福利分享、经营者年薪期权等员工管理实践,体现的管理原则(B),其中既包括实体规则,也包含(B),制定从外部劳动力市场吸引录用合适劳动者的计划,称为(A),最重要的两个环节一个是人员调配,另一个是(A),确定一项工作的具体内容,从而制定工作人员所必备的任职资格,有利于组织的(C),关于确定担任某岗位工作的个人条件,如能力、素质、经验等方面的要求,即是定任职(B),说明岗位对于任职人员能力与素质要求内容的,属于(A),岗位排序法涉及以下工作环节,如①岗位比较、②岗位等级、③岗位分析和④标记工作岗位排列顺序数,下面工作顺序排列正确的是(D)A.①②③④B.④③②①C.③④⑦①D.③①④②(C),提出行为性问题,目的是判断求职者的(A)、组织资源分析、组织环境分析以及(D),是因为行业发展最需要的是一定的(C)、工作能力和(A)(B)

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