2007年7月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理.doc

2007 年7月江苏省高等教育自学考试 27884 人力资源管理一、单项选择题(每小题 1分。共 20分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案。并将其字母标号填入题干的括号内。 ()、达成的程度作为考核的依据 , 不会为单位主管找麻烦 ,应由谁来核准生效?( ) ?( ) ,公司内部薪资结构调整应有其他因素的考虑 : ①进行职务评价②确定薪资曲线③将类似职务归入到同一薪资等级④薪资调查⑤对工资率进行微调。其顺序应该是()A. ②③①④⑤ B.④③②①⑤ C.③①②⑤④ D.④①③②⑤ ?() D. 签订劳动合同 ( ) 、处罚制度和申诉程序 ,谁来确定调职日期及其他改变事项?() B. 新单位主管 () (),依据目标来制定执行的计划、控制及绩效评估 、追踪,使业务得以扩充发展 ,,与一般员工无关 ( ) D .选拔成本 ,相应的人力资源管理模式应是() ,人事主管应采取何种态度比较积极?( ) ,看什么人来应征,再从应征者中去挑选公司需要的人才 、主动地与毕业同学面谈 ,广发公司简介资料 ,主持面谈的公司代表应怎样对待应征者?(),尽量了解应征者之能力,不必让应征者知道有关公司现状,以确保公司机密不外泄 ,维护面谈气氛之和谐及公司形象 , 以了解应征者对公司的兴趣高低 、工作态度及个人期望,也应让应征者了解公司及用人单位的现状,并说明公司人事政策、福利及训练等各项措施 ,在学校成立专业奖学金对人才挑选方面有何作用?() ,吸引毕业生应征本公司工作 ,从申请的学生名册中建立公司需要的人才库,并可挑选优秀人才到公司来服务