江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理.docx

2015 年 4 月江苏省高等教育自学考试27884 人力资源管理一、 单项选择题(每小题 1 分,共 25 分)1. 劳动能力作为一种客观能力,包括了劳动者的( A ) ,其中涉及的内容包括生理素质以及( B ) ,提高投入产出效益,促进经济与社会和谐发展,是人力资源管理的( D ) &方法 ( C ) 、帮助下属改进工作绩效、培养员工协作关系,调动员工的积极性的管理主体是( D ) ,劳动力供给者以取得劳动报酬的方式出让自身劳动力( B ) ,以下不属于劳动力收益条款内容的是( C ) ,目的是为了保证劳动合同的真实性与( A ) 、员工福利分享、经营者年薪期权等员工管理实践,体现的管理原则( B ) ,其中既包括实体规则,也包含( B ) ,制定从外部劳动力市场吸引录用合适劳动者的计划,称为( A ) ,最重要的两个环节一个是人员调配,另一个是( A ) ,确定一项工作的具体内容,从而制定工作人员所必备的任职资格,有利于组织的( C ) ,关于确定担任某岗位工作的个人条件,如能力、素质、经验等方面的要求,即是定任职( B ) ,说明岗位对于任职人员能力与素质要求内容的,属于( A ) ,岗位排序法涉及以下工作环节,如①岗位比较、②岗位等级、③岗位分析和④标记工作岗位排列顺序数,下面工作顺序排列正确的是( D )A.①②③④ B.④③②① C. ③④⑦① D.③①④②( C ) ,提出行为性问题,目的是判断求职者的( A ) 、组织资源分析、组织环境分析以及( D )