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2015年4月江苏省高等教育自学考试历年试题27884人力资源管理(含答案).doc

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2 0 1 5年4月江苏省高等教育自学考试
27884人力资源管理
单项选择题(每小题1分,共25分)
劳动能力作为一种客观能力,包括了劳动者的( A )
体力和智力

,其中涉及的内容包括生理素质以及( B )

,提高投入产出效益,促进经济与社会和谐发展,是人力资源管理的( D ) P9
&方法
( C )

、帮助下属改进工作绩效、培养员工协作关系,调动员工的积极性的管理主体是( D )

,劳动力供给者以取得劳动报酬的方式出让自身劳动力( B )

,以下不属于劳动力收益条款内容的是( C )

,目的是为了保证劳动合同的真实性与( A )

、员工福利分享、经营者年薪期权等员工管理实践,体现的管理原则( B )

,其中既包括实体规则,也包含( B )

,制定从外部劳动力市场吸引录用合适劳动者的计划,称为( A )

,最重要的两个环节一个是人员调配,另一个是( A )

,确定一项工作的具体内容,从而制定工作人员所必备的任职资格,有利于组织的( C )P77

,关于确定担任某岗位工作的个人条件,如能力、素质、经验等方面的要求,即是定任职( B )P77

,说明岗位对于任职人员能力与素质要求内容的,属于( A )

,岗位排序法涉及以下工作环节,如①岗位比较、②岗位等级、③岗位分析和④标记工作岗位排列顺序数,下面工作顺序排列正确的是( D )
A.①②③④ B.④③②① C. ③④⑦① D.③①④②
( C )

,提出行为性问题,目的是判断求职者的( A )

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2013 江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理历年试卷

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