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2013 江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理历年试卷.doc

文档分类：资格/认证考试 | 页数：约3页举报非法文档有奖

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2013年4月江苏省自学考试人力资源管理真题27884人力资源管理单项选择题(每小题1分,共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内。,管理者要实现对劳动力资源的利用,归根结底取决于()()()、劳动时间和劳动效率的三者关系,构成了(),不属于劳动力收益条款内容的是(),必须符合一定的程序,其既包含实体规则,也包含(),制订计划,明确企业对员工业绩的要求,并据此作为评价员工业绩的标准,这类计划称为(),可以确定每一岗位的重要程度和对组织的价值,从而决定(),涉及对任职者的身体素质、知识要求、能力要求、职业经历和职业道德等的内容要求,属于(),把不同岗位的工作任务和责任按照时间和逻辑顺序联系在一起,对各岗位工作的输入与产出进行具体分析,从整体协作高度明确岗位工作要求的分析方法,属于(),能力描述问卷法涉及五种类型的能力,其中包括心理能力、知觉能力、生理能力、感官能力,以及(),其工作程序包括五个基本工作环节,其中,关键环节是(),主要用于考察应聘者的沟通协调能力和(),企业需要通过培训对员工从不同方面施加影响,其中的四个基本方面分别是:传授知识、提高技能、塑造****惯和(),可以将员工培训划分为传授性培训和(),一方面确定员工需要培训,另一方面确定员工(),既有员工个体因素也有组织环境因素。在绩效困数式的个体影响因素中包括能力和(),负责执行企业考评制度、运用绩效考评工具,指导帮助激励下属员工的是(),属于行为类考核指标的是()

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2015年江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理

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