金蝶K3HR工作流的基础操作与设置培训课件.pptx

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金蝶K/3HR的基基础操作与设设置
11/8/2022
1
K/3HR的的系统组成与与安装、加密密
K/3HR数数据字典的使使用技巧
K/3HR的的基础设置
K/3HR的的权限
K/3HR的的工作流
K/3HR自自定义报表工工具介绍
Q&A
提纲
工作流设置的的基本介绍--分类
人事事务工作作流(自定义义表单)
入职、转正、、借调调出/入、在职转转不在职、不不在职转在职职、请/销假假、异动、职职级变动、离离退休、反聘聘、辞职/退退
招聘培训工作作流(固定表表单)
临时用工、人人力规划、招招聘计划、面面试、培训规规划、培训活活动、培训总总结
绩效工作流
目标评估流程程(方案级流流程、职位级级流程)申申诉流程程
年度人力规划划工作流
自定义工作流流
工作流设置的的基本介绍--设置
工作流设置的的基本介绍--启用
功能应用场景景:
在不同企业,,人力资源实实际管理模式式不同。有些些企业的HR业务审批需需要在系统内内通过多个节节点进行业务务流转;有些些企业的HR业务审批是是在系统外审审批,审批完完之后在系统统内记录结果果即可;有些些企业则让以以上两种HR业务审批模模式并存使用用。
不同的HR业业务审批模式式,就要求该该企业的人力力资源系统既既可以支持工工作流的多级级审批,也可可以支持工作作流的一步审审批直接提交交结果。即要要求人力资源源系统中的工工作流、人事事事务可支持持“同时并存存”。
功能说明:
根据业务需求求,在系统设设置-公共设设置中设计了了“启用”、、“不启用””、“同时并并存”三个控控制参数。人人事事务工作作流、招聘培培训工作可在在此进行设置置。
1、人事事务务工作流:““启用”表示示该事务仅能能使用工作流流,“不启用用”表示仅能能使用职员管管理中的人事事事务功能,,“同时并存存”表示既可可使用工作流流,也可使用用职员管理中中的人事事务务。
2、招聘培训训工作流:在在招聘培训业业务中,“启启用”和“同同时并存”表表示业务需要要通过工作流流来进行审批批,“不启用用”表示提交交后直接审批批通过
工作流业务数数据
工作流业务数数据是工作流流流转过程中中必须具有的的业务数据,,在工作流表表单设计中
“流程业务数数据”必须绑绑定“业务数数据”。
工作流业务数数据的作用::
工作流业务数数据可以指导导工作流业务务的应用
工作流业务数数据是工作流流报表统计的的依据
工作流业务数数据可以应用用于工作流流流程走向的条条件判断
说明:
:职员、职职位、组织单单元、整数、、数字、文本本和时间类型型
“系统内内置”的业务务数据不可以以删除

(必须须存在一个职职员型的业务务数据)
,,不可以删除除
工作流业务数数据
工作流业务数数据-导入数数据字典
,才能在在工作流中应应用

,,同一业务类类型的工作流流均将应用统统一的业务数数据
例如:在请假假业务类型工工作流中增加加自定义的业业务数据“联联系电话”,,在请假工作作流中存在““部门请假工工作流”和““公司请假工工作流”两个个流程。则两两个流程中在在工作流表单单中均必须绑绑定“联系电电话”业务数数据
,,需要在流程程图中对流程程进行保存发发布后,工作作流才会正式式生效,状态态为已发布的的流程才可以以在系统中使使用
工作流业务数数据-导入数数据字典
简单流程的创创建与设置
,,选择对应的的工作流类型型,通过流程程向导创建工工作流
-在向向导中输入流流程编码、名名称以及流程程级数等信息息
-指定定流程节点的的处理人
处理人可以选选择职员、职职位、组织单单元以及关系系
关系是建立在在参照物的基基础上,可以以选择流程中中节点的对应应上下级、同同级关系
也可以选择流流程数据对应应的关系(根根据各流程的的业务关系,,系统内置了了流程数据))
,复杂流流程需要在流流程图中进行行设置或通过过流程向导创创建简单流程程后,在修改改和补充来满满足复杂流程程的业务需求求