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金蝶k3hr工作流的基础操作与设置培训课件.ppt
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金蝶k3hr工作流的基础操作与设置培训课件.ppt
金蝶K/3 HR 的基础操作与设置
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K/3HR的系统组成与安装、加密
K/3HR数据字典的使用技巧
K/3HR的基础设置
K/3HR的权限
K/3HR的工作流
K/3HR自定义报表工具介绍
Q&A
提纲
剥沫监魂郊茬牲窿拣穿死夜暑洞坛陕箩署叼犊伴且妇倡缎冠项哆蹈滦抹伯金蝶k3hr工作流的基础操作与设置培训课件金蝶k3hr工作流的基础操作与设置培训课件
工作流设置的基本介绍-分类
人事事务工作流(自定义表单)
入职、转正、借调调出/入、在职转不在职、不在职转在职、请/销假、异动、职级变动、离退休、反聘、辞职/退
招聘培训工作流(固定表单)
临时用工、人力规划、招聘计划、面试、培训规划、培训活动、培训总结
绩效工作流
目标评估流程(方案级流程、职位级流程) 申诉流程
年度人力规划工作流
自定义工作流
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工作流设置的基本介绍-设置
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工作流设置的基本介绍-启用
功能应用场景:
在不同企业,人力资源实际管理模式不同。有些企业的HR业务审批需要在系统内通过多个节点进行业务流转;有些企业的HR业务审批是在系统外审批,审批完之后在系统内记录结果即可;有些企业则让以上两种HR业务审批模式并存使用。
不同的HR业务审批模式,就要求该企业的人力资源系统既可以支持工作流的多级审批,也可以支持工作流的一步审批直接提交结果。即要求人力资源系统中的工作流、人事事务可支持“同时并存”。
功能说明:
根据业务需求,在系统设置-公共设置中设计了“启用”、“不启用”、“同时并存”三个控制参数。人事事务工作流、招聘培训工作可在此进行设置。
1、人事事务工作流:“启用”表示该事务仅能使用工作流,“不启用”表示仅能使用职员管理中的人事事务功能,“同时并存”表示既可使用工作流,也可使用职员管理中的人事事务。
2、招聘培训工作流:在招聘培训业务中,“启用”和“同时并存”表示业务需要通过工作流来进行审批,“不启用”表示提交后直接审批通过
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工作流业务数据
工作流业务数据是工作流流转过程中必须具有的业务数据,在工作流表单设计中
“流程业务数据”必须绑定“业务数据”。
工作流业务数据的作用:
工作流业务数据可以指导工作流业务的应用
工作流业务数据是工作流报表统计的依据
工作流业务数据可以应用于工作流流程走向的条件判断
说明:
1. 业务数据的类型有:职员、职位、组织单元、整数、数字、文本和时间类型
2. 系统内置的工作流中类型为业务数据类别为“系统内置”的业务数据不可以删除
3. 系统内置的工作流中可以增加自定义的业务数据
4. 自定义工作流可以自定义业务数据(必须存在一个职员型的业务数据)
5. 业务数据一旦被工作流应用,不可以删除
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工作流业务数据
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工作流业务数据-导入数据字典
1. 工作流业务数据在增加或删除后必须通过导入数据字典,才能在工作流中应用
2. 导入数据字典必须以员工型的业务数据为唯一标识进行导入
3. 导入业务数据后,同一业务类型的工作流均将应用统一的业务数据
例如:在请假业务类型工作流中增加自定义的业务数据“联系电话”,在请假工作流中存在“部门请假工作流”和“公司请假工作流”两个流程。则两个流程中在工作流表单中均必须绑定“联系电话”业务数据
4. 流程创建完毕后,需要在流程图中对流程进行保存发布后,工作流才会正式生效,状态为已发布的流程才可以在系统中使用
刚冬癌掸凿怪枷的撞良便台剔从絮乐汾代宣孕烦骡躬羽淹匠稳行学缆字梗金蝶k3hr工作流的基础操作与设置培训课件金蝶k3hr工作流的基础操作与设置培训课件
工作流业务数据-导入数据字典
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