校园招聘存在的问题及对策研究本科.doc

校园招聘存在的问题及对策研究本科.doc—绪论随着社会和企业人才观念的成熟,很多的单位越来越重视人才的储备和培养。应届大学生由于可塑性强和知识理论过硬而备受企业的青睐。很多有前瞻性的企业把目光投向了大学应届毕业生。运用什么方式可以快速有效地招聘大学生呢?如今招聘呈现出复杂化和战略化的趋势,传统的人才市场鱼龙混杂、优劣不一,很多的大学生不愿意跑去人才市场。因此,在众多的招聘形式和手段中,校园招聘成为各大企业关注的焦点。近年来,把用人单位请进校园己成为各大院校就业指导中心工作中的重头戏。对应届高校毕业生来说,校园招聘最主要的目的是进行求职前的实战热身,为自己的顺利求职打下坚实的基础。每年的校园招聘会就像一场人才争夺战,大多数的企业从年前的十一月份到年后的六月份结束,期间耗时、耗力、耗人、耗财,不可谓不重视,不可谓不辛苦,然而结果却往往不尽人意。校园招聘由于其自身的特点问题和方法技巧,值得企业给予足够的重视,如何使校园招聘成为企业扩充人才库的有效途径,值得每个人力资源管理者思考。本文主要有三方面的目的,第一是针对应届毕业生而言的,对应届毕业生如何找到一份适合自己的工作提供建议和对策。第二主要是对企业而言的,对企业何时进入校园进行招聘、如何做好前期的准备、如何招聘以及如何做好招聘后期的工作提供建议。以期通过短时间的面试达到最好的招聘效果,获得企业所需的人才。第三主要是对高校而言的,对高校如何为企业和毕业生服务提供意见和对策。大学生作为一个高素质群体,是未来企业发展的核心动力。校园招聘犹如“透过白纸,看到白纸的背面”,对企业人力资源管理部门提出了新的难题和要求。后面会对校园招聘存在的问题进行分析,提出相关的建议与对策,以期提高校园招聘的效率和质量。二当前校园招聘的特点(-)校园招聘会的特点。1三多三少目前各个用人单位对人才的缺口很大,企业达到了求贤若渴的程度,但是能够令学生找到自己满意的岗位的确很少;在这种情况下导致企业求贤若渴招不到满意的人才,学生挑三拣四,犹豫不决。为了帮助大学生就业,高校的就业指导部门纷纷采取各种手段和途径,积极开辟就业渠道,收集就业信息,频频邀请用人单位到学校参加校园招聘会,积极动员学生投简历。但是,大多数毕业生们对校园招聘会上的用人单位或者岗位并不是十分满意。在大多数的情况下,大家还是抱着观望的态度,看的人很多,但是参与应聘的人很少。2两大两小用人单位和学校投入都很大,但是却达不到理想的效果。校园招聘会一场接着一场,密度很大,甚至同一天同一个学校要进行好几场,有大型的招聘会也有专场招聘会。因此对毕业生就业指导工作的队伍建设提出更高的要求,学校在硬件设施和场地上应该加大投入,同时设立相应的专项资金,帮助那些困难毕业生就业。大部分校园招聘会持续一个学年,这段时间比较的耗时、耗力、耗物,但是签约率却很低、结果不尽人意。校园招聘会的场面非常的火爆,企业招聘主管、经理、总经理甚至老板等等都加入了其中,运用各式各样的宣传手段向学生们展示本公司的实力,开出了各种吸引人的福利待遇。但是毕业生与用人单位一次性签约的却很少,甚至一场大型校园招聘会下来,没有一个学生和企业达成协议、签约成功。这种情况往往令人百思不得其解。3一高一低学校热情高,学生情绪低。学校为组织校园招聘会绞尽脑汁,鼓足了干劲,热情洋溢的服务于用人单位和学生之间。然而大家可以看到,每年在校园招聘会刚开始的肘候,有很多的学生参加,但是后来参加的学生就慢慢的减少了。难道是毕业生都找着工作了么?大量的数据表明,每年都有很多的学生在毕业的时候还没有找到己满意的用人单位。很多的学生在参加过一两次的校园招聘会之后,就会产生校园招聘会不怎么靠谱的想法,校园招聘会上根本就看不到自己心仪的单位和岗位。进而情绪低下,埋怨学校引进的都是没有多大实力的企业。(-)校园招聘的优点相对于其他招聘渠道而言,高校校园招聘有其独特的优点。1针对性强校园招聘会,顾名思义是高校针对本校应届毕业生而向用人单位开设的专场招聘会。校园招聘会一•般是校方根据本校当年毕业学生的人数、层次、专业来确定本次招聘会的性质、范围和规模,然后向相关单位发出邀请,在规定的时间、地点组织相关行业单位及有相关岗位需求的单位入场招聘,便于用人单位和学生都能找到自己满意的人才和岗位。校园招聘的职位大多针对应届生,一般以基层工作岗位为主,这就有效避免了毕业生参加社会招聘要求工作经验的歧视,为毕业生提供了更为公平的应聘环境。[1]2用人单位相对可靠参加高校校园招聘会的用人单位•一般是由学校就业指导中心统一安排的,都会要求用人单位出具相关证明材料,证明其具备招聘的资质。从目前的形势来看,大多数的企业都会选择到高校来招膊应届毕业的大学生,他们认为刚毕业的大学生就像一张白纸,可塑性极强,具备很大的培养空间。他们大多采用专场招聘会的形式,在保证了用人单位招聘信息真实性的同时,也使应届