校园招聘存在的问题及对策研究.doc

校园招聘存在问题及对策研究摘要目前,员工招聘是补充选拔员工主渠道,校园招聘在这些渠道中成为企业引进人才一个重要途径,并得到社会认可与广泛应用。随着每年毕业生数量日益增加,应届毕业生求职队伍不断扩大,求职就业观念改变,企业内外部环境迅速变化,使企业内部不断做出调整,校园招聘面临一系列挑战。本文通过剖析校园招聘含义、载体、流程、形式,发现校园招聘存在一些问题,如校园招聘计划问题、企业岗位设置与学生定位问题、招聘人员素质不高问题、应聘简历筛选问题、招聘效率及质量问题。针对这些问题文章提出相应对策,如制定完善招聘计划、建立清晰准确定位,组建高素质招聘小组,采用高效方法筛选简历,并就如何有效开展校园招聘,提高招聘质量与效率提出相应方法。关键词校园招聘问题对策AbstractAtpresent,employeeselectionemployeerecruitmentisthemainchannel,eenterprisestointroducetalentsisanimportantway,,graduatesjobteamexpandsceaselessly,employmentideachange,internalandexternalenvironmentofrapidchange,makeenterpriseinteriorisadjustedcontinuously,,throughtheanalysisofcampusrecruitmentprocess,meaning,form,foundthecampusrecruitmentproblems,suchascampusrecruitmentprogram,enterprisepostsettingandstudentorientation,recruitmentofpersonnelqualityisnothigh,theresumesscreeningquestions,,suchasperfectingrecruitmentprogram,uratepositioning,setuphigh-qualityrecruitmentteam,usinganefficientmethodforscreeningresumes,andhowtoeffectivelycarryoutthecampusrecruitment,(论文)原创性声明与使用授权说明原创性声明本人郑重承诺:所呈交毕业设计(论文),是我个人在指导教师指导下进行研究工作及取得成果。尽我所知,除文中特别加以标注与致谢地方外,不包含其他人或组织已经发表或公布过研究成果,也不包含我为获得及其它教育机构学位或学历而使用过材料。对本研究提供过帮助与做出过贡献个人或集体,均已在文中作了明确说明并表示了谢意。作者签名: 日期: 指导教师签名: 日期: 使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计(论文)规定,即:按照学校要求提交毕业设计(论文)印刷本与电子版本;学校有权保存毕业设计(论文)印刷本与电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目前提下,学校可以公布论文部分或全部内容。作者签名: 日期: 学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交论文是本人在导师指导下独立进行研究所取得研究成果。除了文中特别加以标注引用内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写成果作品。对本文研究做出重要贡献个人与集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明法律后果由本人承担。作者签名: 日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文复印件与电子版,允许论文被查阅与借阅。本人授权