XX镇机关干部绩效考核办法.doc

--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________XX镇机关干部绩效考核办法XX镇机关干部绩效考核办法为进一步加强机关干部思想作风建设,调动广大机关干部的工作积极性,增强工作责任感,提高办事效能,推进全镇各项工作的顺利开展,镇党委、政府按照“绩效挂钩,综合评价”的原则,研究制定了本机关干部绩效考核办法。一、考核原则坚持民主、客观、公正、公开的原则,采用分类、综合考核办法,以干部履行岗位职责为基础,突出工作实绩,着重考核业务工作(含工作纪律、部门工作)、中心工作和应急工作,考核结果与绩效工资挂钩。二、考核对象镇机关全体干部。三、考核办法机关干部绩效考核分业务工作考核、中心工作考核、应急工作考核三大块。以100分为基数,其中业务工作60分(工作纪律30分,部门工作30分),中心工作30分,应急工作10分,实行积分制。一月一考核,绩效工资一季度一发放(应急工作绩效工资年底集中发放)。绩效工资标准为每人每月300元,与绩效考核结果挂钩。干部实得绩效工资=标准绩效工资×干部总得分÷100。四、考核计分(一)业务工作考核(60分)1、工作纪律(30分):工作纪律积分有上班考勤、参加会议及学****值班考勤三部分组成,具体积分标准如下:(2)自觉参加各种会议、学****活动。按时参加周五下午学****例会一次计1分,其他全体机关干部会议一次计1分。(3)做好晚上值班。每值一次班计2分。以上三项出勤计分上限30分,月底合计出勤总分,出现以下情形将直接从出勤总分扣除:(1)上班签到迟到、早退每次扣1分,旷工一天扣5分。当月旷工累计2天(含2天)以上的取消当月工作纪律考核分值。一季度累计旷工3天(含3天)以上的取消该季度工作纪律考核分值。(2)参加会议迟到、早退每次扣1分,无故不参加者一次扣2分。(3)晚上值班无故缺岗一次扣2分。(4)严格遵守机关管理制度,上班时间严禁上网聊天、玩游戏,如经发现,每人每次扣5分。实行工作查岗制,工作人员下村、开会、外出办事必须向部门负责人说明,抽查时部门负责人不能说明情况的,按早退一次扣1分。2、部门工作(30分)(1)每周五报送本周工作小结及下周工作计划,按时报送一次计2分,缺报一次扣2分。(2)每月28日报送本月工作总结及下月工作计划,按时报送一次计3分,缺报一次扣3分。(3)每月按要求保证质量报送2篇信息,报送一篇计2分;被上级业务部门、新闻媒体采用一篇加2分,最高累计加4分,缺报一次扣2分。(4)根据全年工作目标分解,量化每月工作完成进度。按时完成进度的计15分。该项工作考核站办所,考核分值即为该站办所人员的部门工作考核分值,积分上限为30分。(二)中心工作考核(共30分)1、按时完成党委政府安排的各项中心工作的,每项积5分。完不成的每项扣5分。该项考核积分上限为30分。(三)应急工作考核(10分)机关干部要积极参与各种集体活动,一切行动听指挥。参加一次集体活动计2分。如无特殊原因不参与一次扣4分,在集体活动中表现不积极,不听指挥,扣2分。有意给集体活动制造麻烦,造成恶劣影响的取消全年应急工作考核分值。该项考核积分上限为30分。五、奖惩考核(一)加分标准1、个人受省委、省政府(含国家部委)表彰的按项加6分;受XX市委、市政府(含省级部