XX镇机关干部绩效考核办法.docx

XX 镇机关干部绩效考核办法为进一步加强机关干部思想作风建设,调动广大机关干部的工作积极性,增强工作责任感,提高办事效能,推进全镇各项工作的顺利开展,镇党委、政府按照“绩效挂钩,综合评价”的原则,研究制定了本机关干部绩效考核办法。一、考核原则坚持民主、客观、公正、公开的原则,采用分类、综合考核办法,以干部履行岗位职责为基础,突出工作实绩,着重考核业务工作(含工作纪律、部门工作)、中心工作和应急工作,考核结果与绩效工资挂钩。二、考核对象镇机关全体干部。三、考核办法机关干部绩效考核分业务工作考核、中心工作考核、应急工作考核三大块。以 100 分为基数,其中业务工作 60 分(工作纪律 30 分,部门工作 30 分),中心工作 30 分,应急工作 10 分,实行积分制。一月一考核,绩效工资一季度一发放(应急工作绩效工资年底集中发放)。绩效工资标准为每人每月 300 元,与绩效考核结果挂钩。干部实得绩效工资=标准绩效工资×干部总得分÷100。四、考核计分(一)业务工作考核(60 分)11、工作纪律(30 分):工作纪律积分有上班考勤、参加会议及学****值班考勤三部分组成,具体积分标准如下:(1)严格执行上班签到和请销假制度。党政办公室负责做好签到和请销假情况的统计工作。上班按时出勤一次计  分。经主管领导批准的公差按出勤计分。(2)自觉参加各种会议、学****活动。按时参加周五下午学****例会一次计 1 分,其他全体机关干部会议一次计 1 分。(3)做好晚上值班。每值一次班计 2 分。以上三项出勤计分上限 30 分,月底合计出勤总分,出现以下情形将直接从出勤总分扣除:(1)上班签到迟到、早退每次扣 1 分,旷工一天扣 5 分。当月旷工累计 2 天(含 2 天)以上的取消当月工作纪律考核分值。一季度累计旷工 3 天(含 3 天)以上的取消该季度工作纪律考核分值。(2)参加会议迟到、早退每次扣 1 分,无故不参加者一次扣 2 分。(3)晚上值班无故缺岗一次扣 2 分。(4)严格遵守机关管理制度,上班时间严禁上网聊天、玩游戏,如经发现,每人每次扣 5 分。实行工作查岗制,工作人员下村、开会、外出办事必须向部门负责人说明,抽查时部门负责人不能说明情况的,按早退一次扣 1 分。2、部门工作(30 分)2(1)每周五报送本周工作小结及下周工作计划,按时报送一次计 2 分,缺报一次扣 2 分。(2)每月 28 日报送本月工作总结及下月工作计划,按时报送一次计 3 分,缺报一次扣 3 分。(3)每月按要求保证质量报送 2 篇信息,报送一篇计 2 分;被上级业务部门、新闻媒体采用一篇加 2 分,最高累计加 4 分,缺报一次扣 2 分。(4)根据全年工作目标分解,量化每月工作完成进度。按时完成进度的计 15 分。该项工作考核站办所,考核分值即为该站办所人员的部门工作考核分值,积分上限为 30 分。(二)中心工作考核(共 30 分)1、按时完成党委政府安排的各项中心工作的,每项积 5 分。完不成的每项扣 5 分。该项考核积分上限为 30 分。(三)应急工作考核(10 分)机关干部要积极参与各种集体活动,一切行动听指挥。参加一次集体活动计 2 分。如无特殊原因不参与一次扣 4 分,在集体活动中表现不积极,不听指挥,扣 2 分。有意给集体活动制造麻烦,造成恶劣影响的取消全年应急工作考核分值