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XX 镇机关干部绩效考核办法
为进一步加强机关干部思想作风建设,调动广大机关干部的
工作积极性, 增强工作责任感, 提高办事效能, 推进全镇各项工作
的顺利开展,镇党委、政府按照 “绩效挂钩 , 综合评价 ”的原则,研
究制定了本机关干部绩效考核办法。
一、考核原则
坚持民主、客观、公正、公开的原则,采用分类、综合考核
办法, 以干部履行岗位职责为基础, 突出工作实绩, 着重考核业务
工作(含工作纪律、部门工作) 、中心工作和应急工作,考核结果
与绩效工资挂钩。
二、考核对象
镇机关全体干部。
三、考核办法
机关干部绩效考核分业务工作考核、中心工作考核、应急工
作考核三大块。以 100 分为基数,其中业务工作 60 分(工作纪律
30 分,部门工作 30 分),中心工作 30 分,应急工作 10 分,实行
积分制。 一月一考核, 绩效工资一季度一发放 (应急工作绩效工资
年底集中发放)。
绩效工资标准为每人每月 300 元,与绩效考核结果挂钩。
干部实得绩效工资 =标准绩效工资 ×干部总得分 ÷100。
四、考核计分
(一)业务工作考核( 60 分)
1
1、工作纪律( 30 分):
工作纪律积分有上班考勤、参加会议及学****值班考勤三部
分组成,具体积分标准如下:
( 1)严格执行上班签到和请销假制度。党政办公室负责做好
签到和请销假情况的统计工作。 上班按时出勤一次计  分。经主
管领导批准的公差按出勤计分。
( 2)自觉参加各种会议、学****活动。按时参加周五下午学****br/>例会一次计 1 分,其他全体机关干部会议一次计 1 分。
( 3)做好晚上值班。每值一次班计 2 分。
以上三项出勤计分上限 30 分,月底合计出勤总分,出现以下
情形将直接从出勤总分扣除:
( 1)上班签到迟到、早退每次扣 1 分,旷工一天扣 5 分。当
月旷工累计 2 天 ( 含 2 天 ) 以上的取消当月工作纪律考核分值。 一季
度累计旷工 3 天(含 3 天)以上的取消该季度工作纪律考核分值。
( 2)参加会议迟到、早退每次扣 1 分,无故不参加者一次扣
2 分。
( 3)晚上值班无故缺岗一次扣 2 分。
( 4)严格遵守机关管理制度,上班时间严禁上网聊天、玩游
戏,如经发现, 每人每次扣 5 分。实行工作查岗制, 工作人员下村、
开会、外出办事必须向部门负责人说明, 抽查时部门负责人不能说
明情况的,按早退一次扣 1 分。
2、部门工作( 30 分)
( 1)每周五报送本周工作小结及下周工作计划,按时报送一
2
次计 2 分,缺报一次扣 2 分。
( 2)每月 28 日报送本月工作总结及下月工作计划,按时报
送一次计 3 分,缺报一次扣 3 分。
( 3)每月按要求保证质量报送 2 篇信息,报送一篇计 2 分;
被上级业务部门、 新闻媒体采用一篇加 2 分,最高累计加 4 分,缺
报一次扣 2 分。
( 4)根据全年工作目标分解,量化每月工作完成进度。按时
完成进度的计 15 分。
该项工作考核站办所,考核分值即为该站办所人员的部门工
作考核分值,积分上限为 30 分。
(二)中心工作考核(共 30 分)
1、按时完成党委政府安排的各项中心工作的,每项积