卓越管理者的为人处世秘籍.ppt

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性格左右右命运,气度度影响格格局
根据余世世维的讲讲座制作作
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话题
第一部分分职业业经理人人常犯的的毛病
第二部分分如何何成为一一个好的的下属
第三部分分管理理者的团团队建立立及智商商(IQ)
第四部分分职业业经理人人的情商商(EQ)
第五部分分职业业经理人人的逆商商(AQ)
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话题
第一部分分职业业经理人人常犯的的十大毛毛病
第二部分分如何何成为一一个好的的下属
第三部分分管理理者的团团队建立立及智商商(IQ)
第四部分分职业业经理人人的情商商(EQ)
第五部分分职业业经理人人的逆商商(AQ)
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永远不要要说:““我以为为……””
我们可以以原谅错错误,不不可以说说“我以以为………”
世界上有有两种人人,一种种人在那那里不断断的表现现,另一一种人在在不断的的辩解。。
做主管的的,一定定要负起起责任,,在老板板面前,,一肩挑挑起。这这是我的的错,这这是我们们的错。。
-日本超市市买杏仁仁。
在麻烦你你的老板板之前,,有没有有问过““我有没没有负起起我的责责任?””
-中国国小皇帝帝娇生惯惯养;美美国妈妈妈教育孩孩子
-杜鲁鲁门总统统“BucketStophere””
职业经理理人常犯犯的毛病病
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教育好一一个下属属,HR30%,直直接领领导70%
-无锡锡TOSHIBA总裁裁,每天天的工作作;
-台湾湾企美化化学徐文文龙
启发:随随时,随随地,随随人。机机会教育育
-做Excel表格格;
-意大大利威尼尼斯1846,
职业经理理人常犯犯的毛病病
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,不不强调调思想
想法触动行为****惯文化
-民国国初陈之之反《剑剑桥导引引》“许许多许多多历史才才可以培培养一点点点传统统,许多多许多传传统才可可以培养养一点点点文化。。”
中国人缺缺乏家族族的荣耀耀感,文文化认知知度不强强,没有有从触动行行为
-英国国贵族手手臂上的的徽章((家徽))
行为形成成****惯形形成性格格决定命命运。
-迟到到,准时时(东京京成田机机场;12:03)
没有思想的人人永远不不会成长长。
-德国国菲特列列大帝,,随从和和骡子
从小,从从一开始始培养一一个好的的思想,,养成好好的****惯惯
-德国国人教育育孩子
-欧洲洲的社会会秩序,,买船票票
职业经理理人常犯犯的毛病病
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我们,你你们,他他们;
-YOUNGER销销售
-淮海海战役
我的,你你的,他他的;
职业经理理人常犯犯的毛病病
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人一生接接受三大大教育,,因人施施教,依依才而用用。
-公司司用人
职权管理理(DirectWay)
-规章章制度和和奖惩条条例
参与管理理(BothWay)
-人性性,金钱钱;人事事规章形形同虚设设;
-英国无宪宪法
情,理,法;;中国同西方方的差异
世界上先进的的国家,最成成熟公司的管管理,用法律律法规;世界界上落后的国国家,最不成成熟公司的管管理,也用法法律法规;处处于中间的,,情理法的结结合
-美国出车车祸,VITNESS;;中国人自扫扫门前学
-李光耀““六四评论””;中国需要要开明专制;;
-历史上强强盛的都是专专制的
职业经理人常常犯的毛病
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-利润,忘了自己己的责任
为公司赚钱,,是每个经理理的职责。
-中国国企企
-金融改革革;
-青啤教训训
公司主管的四四大责任;1)为资本者者谋求利润2)为社会会谋求就业3)为员工工创造福利4)为消费费着谋求品质质。
-利润之球球
利润是你的责责任,完成利利润是你的义义务;没有利利润,什么都都是假的。
职业经理人常常犯的毛病
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,不看目目标
命相学:“性性格左右命运运,气度影响响格局”
-影视制作作;
-费律明设设计罗浮宫入入口
作主管要抓大大放小,注意意大格局,不不要光关注小小细节
-禅学:放放下!
作主管眼睛要要向前看,就就向游泳一样样,不要底着着头瞎忙,花花90%的时时间,做10%的事情。。
-克林顿花花心;
-只见树木木,不见森林林;总经理制制定战略,主主管制定战术术,
把重点放在目目标上,如果果专著过多的的小问题,你你会丧失你的的目标。
-心态很重重要,把问题题看成机会;;有问题才有有切入点,浑浑水摸鱼。日日本三菱;经经济萧条,选选总裁,做计计划
-是你忘记记和没有想到到的事情,你你的敌人会告告诉你。
职业经理人常常犯的毛病
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