山西银行招聘：中国工商银行组织架构及职业发展规划.doc

山西银行招聘:中国工商银行组织架构及职业发展规划 1 、中国工商银行组织架构及职位 银行部门及职位(一)总体来说,商业银行的部门分为: 管理部门:包括行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等业务部门:一般包括公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部等支持部门:主要有信息技术部等(二)银行在校园招聘中主要涉及到以下的职位: 柜面业务类客户营销类产品支持类风险控制类信息技术类每个银行的称呼可能不相同,但工作内容大致相似。(三)工商银行 2013 校园招聘岗位分为银行业务类和科技类两大类。 2 、工商银行职业发展规划(一)中国工商银行职业发展线路银行员工职业发展总结起来大致有三条主线,各有发展空间。技术线: 专业路线,主要技术开发,技术支持。营销路线:客户路线,主要客户服务,市场拓展。管理路线:领导路线,主要的发展战略和策略制定。银行的整体工作环境比较好, 相对比较稳定。而且银行的职位涉及面比较广, 只要有足够的实力, 会有很大的上升空间。同时,银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。(二)中国工商银行职业发展规划银行职员职业发展的具体分析为一下三方面: 1 、柜员。柜员一般有两条出路: (1) 在会计条线精耕细作, 做成业务标杆, 升为柜长, 然后竞聘为支行的会计主管, 再竞聘为基层网点的副行长, 到这里一般需要 5到8 年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导,然后竞聘会计部总经理,再向总行进军。(2 )转岗做客户经理,走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识,转岗一般需要参加笔试和面试。 2 、客户经理。客户经理一般有三条路: (1) 一直做客户经理: 客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问, 需要 5 年以上的时间, 随着级别的不断升高, 工资收入也不断提高, 管理的客户也是不断的高端起来, 主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入,但是