中国工商银行组织架构及职业发展规划.doc

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中国工商银行组织架构及职业发展规划
1、中国工商银行组织架构及职位

(一)整体来说,商业银行的部门分为:
管理部门:包含行长办公室、行政部、人力资部、会计部、法律部等
业务部门:一般包含公司金融部、个人金融部、金融机构部、资本财务部等支持部门:主要有信息技术部等
(二)银行在校园招聘中主要涉及到以下的职位:
柜面业务类
客户营销类
产品支持类
风险控制类
信息技术类
每个银行的称号可能不同样,但工作内容大体相似。
(三)工商银行20__校园招聘岗位分为银行业务类和科技类两大类。
2、工商银行职业发展规划
(一)中国工商银行职业发展线路
银行员工职业发展总结起来大体有三条主线,各有发展空间。
技术线:专业路线,主要技术开发,技术支持。
营销路线:客户路线,主要客户服务,市场拓展。
管理路线:领导路线,主要的发展战略和策略拟定。
银行的整体工作环境比较好,相比较较稳固。并且银行的职位涉及面比较广,只要有足够的实力,会有很大的上涨空间。同时,银行职员职业发展的三条线在必定程度可以交互发展。
(二)中国工商银行职业发展规划
银行职员职业发展的详尽解析^p为一下三方面:
1、柜员。柜员一般有两条出路:
(1)在会计条线精耕细作,做成业务标杆,升为柜长,而后竞聘为支行的会
计主管,再竞聘为基层网点的副行长,到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到
省分行的会计部门做个小领导,而后竞聘会计部总经理,再向总行进军。
(2)转岗做客户经理,走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识,
转岗一般需要参加笔试和面试。
2、客户经理。客户经理一般有三条路:
(1)向来做客户经理:客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级
客户经理→个人银行顾问,需要5年以上的时间,跟着级其余不停高升,薪资收入
也不停提升,管理的客户也是不停的高端起来,主要靠专业知识推进业绩增加来增
加收入,但是就向来在支行工作,受支行长的管理。
(2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次,并且每年总有行长因
为业绩不好被开牌,因此假如你喜爱做领导,平时有3年的工作经验以后,就可以
去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力特别大,每年背负着50多个指标,做不
好就亮红牌,直接下课。
(3)向省分行的相关部门发展。比方对私客户经理就去个人金融部,对公客
户经理就去公司业务部,零贷客户经理就去信贷部,而后在这些部门做成领导。
3、在银行里,能不可以升级,大部分是要靠业绩说话的,因此只有当你的业绩做到一枝独秀的时候,在竞聘中才可能胜出,自然每往上涨一级,你身上背负的任务就要加一级。
怎么样,对银行的职业发展规划有了更加清楚的认识了吧,所谓有备无患,赶快为自己进行一个入职前的职业小规划吧!
内容总结
(1)2、工商银行职业发展规划
(一)中国工商银行职业发展线路
银行员工职业发展总结起来大体有三条主线,各有发展空间
(2)管理路线:领导路线,主要的发展战略和策略拟定