论我国中部崛起与人力资源开发.pdf

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论我国中部崛起与人力资源开发郭唏地坠堕生丛△旦￡里些堡鱼迥骘垡堂皇鳇中国农业银行武汉培训学院学报翅!12一—20054R猐[[]I,010[]A恼卤嗪臸———探讨如何利用人力资源为中部崛起服务无疑具有重要的Jul2005浜汗こ檀笱В蔽浜文章探讨中部崛起与人力资源开发问题。中部崛起，人力资源；开发研究随着经济全球化的深入和中国加入世界贸易组织，人才的竞争愈演愈烈，人才在社会经济发展中的作用日益突出，无论是国家还是地区间的竞争越来越表现为人才的竞争。在人类社会发展到今天，人们逐步认识到，社会经济活动中的一切竞争，归根到底是人力资源特别是人才的竞争。经济增长的源泉和动力，应归结为人力资本内在的积累与增长，人力资源成为第一资源。地处中部地区的山西、河南、湖北、湖南、江西、安徽六省，要想实现中部崛起的美好蓝图，关键在人。为此，意义。1人力资本是指凝结在人身上的知识、技能和体力存量的总和，这种资本总能通过教育、培训、保健、交流及实践总结等途径所获得，是能够使价值增值的特殊资本。人力资源只有经过教育、培训等开发才能形***力资本，才能成为推动经济发展的主要力量，因此，人力资源是根本，这个根基的稳固程度很大程度上决定了中部崛起的成功与否。人力资源是社会经济发展的第一资源。早在世纪之初，***同志在文莱举行的亚太经济合作组织第八次领导人非正式会议上指出：“世间万物，人是最宝贵的。人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都是人。”当今世界，不管是国家还是地区间的竞争，人才和人的能力建设已然成为越来越重要的武器，经济和社会的进步，不但需要物质资源做基础，更需要人的知识和能力作支撑。如何充分发挥人力资源在社会经济发展中的基础性、战略性、决定性的作用，对我们正确应对和把握中部崛起的机遇和挑战具有极其重要的意义。‘其实，人力资源在经济发展中的重要作用已经被越来越多的国家所认同。日本是一个国土面积狭小、自然资源极度贫乏、人口资源相对丰富的国家。在二次世界大战结束后，资金短缺，国民经济濒临崩溃。战后的日本能够在短时期内实现经济的腾飞，主要原因就在于日本充分开发和利用了本国的人力资源。以我国的珏部地区为例，那里地广人稀，自然资源匮乏，在很长一段时间里都是处于贫穷落后的局面，但在近几年来国家的大力扶持下，制定了一系列吸引人才的政策，使现在的西部大开发开展得如火如茶，初具成效。现代管理大师彼(PDruker)IBM以解散我的工厂，烧掉我的厂房，然而只要留下我的IBM富的国家，又利用各种政策吸引了世界各地众多的人才，使美国成为二十世纪发展最快、经济实力和综合国力最强的国家。各个国家和地区的发展实践证明，人力资源是经济发展不可或缺的元素，人力资源影响着一个国家或地区经济发展的水平。随着社会的发展，人力资源越来越成为影响一个国家或地区的综合实力的重要因素。人口、经济发展和环境三者之间的矛盾日益突出，经济发展对环境的负面影响带来的问题正严重地威胁着人类的生存和发展，那种过度消耗自然资源的传统经济发展模式已经难以为继，经济的发展必须另辟蹊径。如果说以前经济的发展是+++的结构模式，那么，在知识经济时代的发展模式下，人力资本所起的作用将更加重要。知识经济本质是一种以知识为基础的经济增长方式，其主导要素是知识，核心No4
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是以智能为代表的人力资本。年诺