人力资源开发与西部经济崛起.doc

人力资源开发与西部经济崛起1&)17-,11渭华大学学报{哲学社会科学版}】VoL15第IS卷(Phih叩hyandSooalsa由出}人力资源开发与西部经济崛起主íf;,.;~1fl7、,摘要通过叶先量敬握的现1γ廿析,、技术创新力差、企业军精神茸萌、就业现母革后等四个方íJiL可时,论述了人古帝革开走叶西部32TTii;;;;;可;不得骨节,川问茬,阳忖阵,帮衬力争命中圈纷提号F127文献标识码B文章编号J(刷J由162(2值削03∞13-051999年中央工作会议向全党全国明确地提出实并开发利用、转化为资本一样,人力资源也可以作施西部大开发战略,指出这一战略的实施直接关系为被开发的对象,从而转化为人力资本。人力资源到扩大内需、促进经济增长,关系到民族团结、社开发的广度和深度决定了人力资本的数量和质量。会稳定和边防巩固,关系到东西部协调发展和最终人力资源开发是一个世界性的课题,日益受到实现共同富裕。实施这一战略是党中央总揽全局,各国政府、企业和学术界的关注。人类社会发展的面向新世纪作出的重大决策。西部大开发战略是宏历史证明,经济增长的源泉和动力应归结为人力资大的系统工程,需要各个方面的配合和协调,人力本的积累与增长。社会经济活动中的一切竞争归根资源开发就是其中具有决定性意义的方面之一。到底是人力资源的竞争。现代经济增长理论可归纳为资本积累论、技术进步论、人力资本论和特殊的知识和专业化的人力资本积累论几大主线。从发展、人力资源与经济发展的关系趋势看,强调特殊的知识积累和专业化的人力资本的;新增长理论;已逐渐成为经济增长理论研究中人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的的主流c新增j<::理论的代表人物、1995年诺贝尔具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包经济学奖获得者罗伯恃·卢卡斯认为,现实经济是括数量和质量两个方面的内涵。同其他资源一样,以不完全竞争为条件的,因而规模收益由于人力资人力资源也是一种社会财富,是现代化建设中极为本的积累而递增。专业化的人力资本不仅能使自身重要的生产要素。人力资源作为居于主体地位的能的收益递增,而且还可以使真他投入要素的收益递动性资源,能够推动物质资源,主动适应物质资源,增,从而使经济增长动态化、长期化。使国民经济资源得到较好的利用。对于国民经济总我国人口众多,是世界上人力资源数量规模最体而言,人力资源的数量和质量必须同物质资源的大的国家,这一规模在未来几十年内还将继续扩数量和质量保持适当的比例关系。人力资源是活的大。但是我国对于人力资源开发利用的速度远低于资源,不仅有认识其他资源的能力,也育开发自我人力资源数量的增长速度,人力资摞素质普遍较的愿望和动机。因此,像其他资源可以被人们认识低。尤其值得注意的是,较高素质的人力资源在我收稿日期2000-01-14作者简介z乓悻(1944-).男,清华大学经济管理学院教授,王法(1976-l,(哲学社会科学版)国的分布极不平均,这在很大程度上加剧了各地区部地区之间的经济差异亦日益明显。通过对东部经济的不平衡发展~20世纪80年