劳动力市场歧视PPT教案.pptx

会计学
1
劳动力市场歧视
第1页/共41页
第一节 劳动力市场的歧视现象
劳动力市场歧视
非经济个人特征：
种族、民族、性别、肤色、年龄、家庭背景、宗教、身体素质、国籍等。
劳动者提供了相同的生产率，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，而在劳动报酬以及劳动条件方面（就业、职业选择、晋升、接受培训等）受到不平等待遇。
第2页/共41页
性别歧视
男性劳动力与女性劳动力之间存在系统性的工资差别。
身份歧视
劳动者由于其特定的身份的限制而无法进入某些职业，或者只能从事某些低收入的工作；在不同身份的劳动者之间存在系统性的工资差别。
种族歧视
不同种族的工人之间存在的系统性工资差别。
第3页/共41页
第二节 劳动力市场歧的表现及衡量
一、歧视的主要表现类型

从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获得工资收入低于另一部分人。
第4页/共41页

在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因为非经济的个人特质而导致被限制或禁止进入某些职业，或被排挤到同一职业中的过低档次的位置上。
第5页/共41页

其他条件相同的条件下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重

劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等的机会。
第6页/共41页
二、劳动力市场歧视的衡量
：

1）人力资本的存量不同，即劳动技能和工作资历不同；
2）工作岗位的复杂程度、繁重程度和重要程度不同；
3）人为垄断或工会组织的影响、劳动力市场竞争程度不同；
4）存在待遇差别，即同等技能的人由于归属不同的群体而获得不同的报酬。
报酬不同
歧视
现实经济生活中，反映歧视与不反映歧视的差别总是混合在一起表现出来，使任何两部分人之间的平均报酬的总差别总是能够归为两部分，一份概括了对雇主有经济价值的各种特征的差别效应，另一部分表明了歧视程度。
第7页/共41页

报酬差别为500元，由经济变量引起的为400元，则报酬差别中可以解释的部分为80%，不可解释部分为20%。
每种因素造成的报酬差别都在报酬差别的总量中占一定的份额，其中不能用经济因素结实的部分报酬差别应该归为歧视。
如果从经济上可以得到解释的部分很大，现有劳动力市场的歧视便不严重，反之，得到解释的部分越小，歧视就越严重。
第8页/共41页
缺陷：
1）计算问题
要得出正确的结论，就必须考虑到所有的相关因素，若在经济分析中遗漏了某种影响报酬的重要因素，就会减少“得到解释的部分”，从而不恰当地增加了“歧视”部分。
由于现实的经济活动中，我们不能计算出影响个人劳动力市场价值的所有因素，因此，就很可能得出错误的结论。
2）“解释”
此法显示了目前劳动力市场歧视对平均报酬差别的重要程度，但是忽略了前劳动力市场歧视。
第9页/共41页