劳动力市场歧视.ppt

人力资源管理专用 6、劳动力市场歧视——工资差别的原因之一 6、劳动力市场歧视? 劳动力市场歧视? 劳动力市场歧视理论? 收入歧视的测定? 中国的就业歧视现象? 消除歧视的对策与相关法规 劳动力市场歧视? 含义? 类型及表现 含义?原来分析中的假设:相同生产率水平的劳动力可以相互替代,即匀质?劳动力市场歧视:具有相同能力、教育、培训、和经历并最终表现出相同生产率的劳动者,由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。 类型及表现?从受歧视的原因划分: ?种族?性别?肤色?年龄?民族?宗教?国籍?身体素质?有这些原因引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇从受歧视的原因划分?种族: ? 1992 年,黑人男子工资报酬是白人男子的 58% ?黑人劳动力参与率偏低?性别: ?美国 18 岁以上全日制工作的女性平均工资报酬只有男性的: 1970 年 50% ; 1980 年 59% ; 1990 年 65% ; ?民族: 1992 年,西班牙裔男子报酬占美国白人男子的 66% 从受歧视的原因划分?国籍 101 104 德国人 108 139 俄国人 101 103 英国人 94 113 日本人 87 115 中国人 93 91 西班牙人 94 83 墨西哥人 100 100 美国公民总体消除生产率因素工资比率祖籍在美国出生不同祖籍男子 1979 年收入状况 类型及表现?从内容上来看?工资收入歧视?就业歧视?职业歧视?人力资本投资歧视——前市场歧视后市场歧视 劳动力市场歧视理论? 个人偏见模型? 统计性歧视? 垄断歧视理论? 拥挤效应? 双重劳动力市场? 搜寻成本歧视理论 个人偏见模型?(1)雇主的歧视?(2)雇员的歧视?(3)顾客的偏见