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第四章人力资源获取前的准备Human Resource Management第六章人力资源获取后的录用Human Resource Manageme...

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在越来越倡导“精简机构”、“减员增效”的今天,“因人设岗”几乎成了人力资源领域的禁忌,无论是理论研究,还...

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湖南工业大学课程设计资料袋机械工程学院(系、部) 第二学年第二学期课程名称机械原理课程设计指导教师邹培海...

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走在崎岖不平的路上,年轻人的眼眸中,满是梦还有思想思考:大学教育的意义和价值读大学有什么用?我们要成为什...

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□学习目标认识和了解工作分析在人力资源管理工作中的作用和特点,学习工作分析所依据的基本原则和程序,掌握...

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理员工作细则综合副总附件2:岗位职责一、 工作任务1.编制工资计划2.工资分配方案、办法、细则的制订,修改、...

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提供了依据。员工的考评、晋升、工作岗位分析为2的必要条件企业单位改进工作设计、优化劳动环境、工作岗位分...

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工作岗位分析表职位名称主管部门所属部门工作地点间接主管监督者直接主管一.职位设置的目的本职位设置的目的...

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你的岗位设置合理吗?——基于工作量的职能岗位分析实践文/石才员当中国民企走过创业期进入稳步发展期后,迫切...

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“小矮人”游戏开发公司小组成员汪超群、陈路舟、张超、张国芳林文斌、林宏辉、洪清源、吴柠总经理和办公室...

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工作与岗位分析1、 工作分析:乂称职务分析,是指全面了解、获取与工作有关的详细信息的过程,具体來说是对组织...

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岗位分析的作用1、为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。2、为员工考核、晋升提供了依据。3、成为企业改进...

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第七章工作分析与岗位设计学习目标主要内容学习目标通过本章学习,明确工作分析是人力资源开发与管理的一项基...

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