……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
最新精品资料整理推荐,更新于二〇公共部门的人员分类
第4章 人力资源获取
人力资源获取的前提、原则与程序
人力资源招募
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
最新精品资料整理推荐,更新于二〇二一年四月十八日2021年4月18日星期日18:25:53
最新精品资料整理推荐,更新于二〇二一年四月十八日2021年4月18日星期日18:25:53
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
最新精品资料整理推荐,更新于二〇二一年四月十八日2021年4月18日星期日18:25:53
人力资源甄选
人力资源录用决策
公务员的考试录用
人力资源获取的评估
第5章 人力资源测评
人力资源测评的含义、意义和指标体系
笔试
心理测验
面试
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
最新精品资料整理推荐,更新于二〇二一年四月十八日2021年4月18日星期日18:25:53
最新精品资料整理推荐,更新于二〇二一年四月十八日2021年4月18日星期日18:25:53
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
最新精品资料整理推荐,更新于二〇二一年四月十八日2021年4月18日星期日18:25:53
评价中心
第6章 人力资源绩效评估
绩效评估的目标、标准与内容
绩效评估的方法
绩效评估的实施
360度绩效评估反馈系统
第7章 人力资源培训与开发
培训与开发的含义、原则与组织机构
.
人力资源培训与开发意义[82页] 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.