DISC在性格分析及团队建设.doc

DISC在性格分析及团队建设
DISC在性格分析及团队建设
我是谁?
—DISC性格特质分析
DISC基本图形分析
有效运用DISC个性特征
DISC个性特征行为表现
DISC个性特征解析
DISC的起源与意义
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DISC的起源与意义
DISC是一种人格测验,最早出现在20世纪20年代,DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士,他于1926>8年总结提炼出了DISC理论,并对DISC行为与语言进行了深入研究。
在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即“The Emotions of Normal People“。
对于古希腊人而言,一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。
他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当其中某一种特性强过其他特性时,它就会影响到那个人的情绪和行事态度。
古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行为类型,也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质:
血液过多(多血质)会使一个人变得乐观;
黄胆汁多(胆汁质)则会造成暴躁个性;
粘液多(粘液质)会使人看起来懒散;
黑胆汁(抑郁质)则是与忧郁症有关。
DISC 理论虽然不是这一理论的直接发展,但背后依据的概念还是可以追溯到古希腊时期希波克拉底的理论。(最早系统化提出,并为中世纪医学界广泛接受)
DISC的起源与意义
冰山理论
在弗洛伊德的人格理论中,他认为人的心理分为超我、自我、本我三部分:
超我:由道德判断、价值观等组成;
本我:是人的各种欲望;
自我:介于超我和本我之间,协调本我和超我(既不能违反社会道德约束又不能太压抑)3>.
他认为人的人格就像海面上的冰山一样,露出来的仅仅只是一部分,即有意识的层面;剩下的绝大部分是处于无意识的,而这绝大部分在某种程度上决定着人的发展和行为.
DISC的起源与意义
Dominance-支配型(指挥者)
这类人具有高度的支配性,凡事要求结果,作风快速。
Influence-影响型
这类人具有高度的影响力和表现欲,重感情是社交高手。
Steadiness-稳健型
这类人很有耐心,同时也是体贴、富有同情心的聆听着,对旁人的切身问题以及内心世界特别关心。
Compliance-服从型
这类人对于精确与原则有着浓厚的关注;是关于结构、细节和事实的遵循者。
支配型
影响型
服从型
稳健型
DISC的起源与意义
DISC双轴模型
当然大部分人能够在不同时间表现出不同的行为方式。此外,人们也相信一个人可以通过学****和强化来形成一种特定的行为方式,从而突出其行为类型中的某些方面而弱化其它方面。
DISC个性特征解析
内在行为模式(本我):
天生的、固有的行为模式,代表最自然真实的内在动机和欲求。这种行为之所以常在处于压力时显现,是因为这时个人没有空间或时间去思考如何调整的行为,这种行为模式您通常不自知;
外在行为模式(超我):
基于自身对环境的判断与认知,认为自己在特定环境下理应呈现的理想行为模式。这个模式通常代表个人试图在工作中采用的行为类型,是一张环境“面具”,这种行为模式通常不被他人所知;
认知行为模式(自我):
在真实世界里,每个人对自己都有一种特定的认知,继而产生一种特定的行为模式,这种行为模式是个体来自过去的****得性反映(经验)与环境期待的一种结合,这种行为模式相对稳定,因此也通常被他人自己所熟知。
Dominance 支配性(力量型:外向行动者乐观)
尽快取得结果、马上采取行动、勇于接受挑战、迅速做出决策、质疑现状、有效处理麻烦,克服困难
Influence 影响性(活泼型:外向多言乐观)
喜欢联系他人、给人留下较好印象、善于语言表达、创造热情而富有激励性的环境、以积极的态度处事和对待他人、喜欢团体活动
Steadiness 稳固性(和平型:内向旁观者悲观)
表现稳定,无大起大落、富有耐心,善于倾听、注重专业技服的提升、乐于助人,忠诚可靠、创造稳定和谐的工作环境
Compliance 尽责性(完美型:内向思考者悲观)
关注方针和标准、注重细节天准确性、思维严谨,权衡利弊、采用间接方法化解冲突、采用系统的考虑方法和解决方案
DISC个性特征解析
小测验:测一测你是什么类型的人!

D

I

S

C










D型:开拓型、力量型,外向行动者乐观
DISC个性特征行为表现
特点:喜欢做