个人绩效承诺—PBC.ppt

?个人绩效承诺( PBC ) ?前言企业文化的核心是价值观体系,而最能体现价值观体系的就是干部和员工的考核与评价体系。要把***的文化制度化,最重要的是建立和完善考核与评价体系。考核与评价体系是一种最有力的杠杆,只要朝合理的方向稍稍撬动一下,它就会释放出巨大的能量。同时,考核与评价体系还是一个载体,企业的各项经营管理任务和目标,都可以通过这个载体传递下去。我们考评什么,就能实现什么,反之亦然,我们要实现什么,就考评什么。建立客观公正的价值评价体系是公司人力资源管理的长期任务。?目录个人绩效承诺基础个人绩效承诺常见问题 PBC 案例点评?人事考核?(普及) 绩效考核(优化) 绩效管理(升华) ( 95 年底---98 年4月) ( 98 年4月---2000 ) 华为绩效管理演变与考核方式绩效改进考核表计划回顾卡: 199 年第季度姓名工号职位部门本职位主要应负责任(限 3 项以内) 部门 KPI 目标 3-4 个,按重要性排序,每个目标列出衡量指标和完成时间改进点 1-2 个,列出重点改进的绩效方面,改进方法与衡量指标回顾本季度绩效计划如计划有调整,可列出具体调整项目与内容计划调整确认员工签名: 主管签名: 注:季度初作计划可参照此卡( 2000 年 10 月--至今) 员工评价表姓名所在部门工号职位一、劳动态度二、工作业绩三、工作能力?目录个人绩效承诺基础个人绩效承诺常见问题 PBC 案例点评? PBC 是不是?一张考核表? 您的这种认为不完全对! 1、 PBC 虽然表现形式是通过一张表格来体现的,但它有自己的精神和内涵! 2、它的内涵:一方面指的是内容: 结果、执行、团队,这三部分存在一定的严密逻辑关系;另一方面,它本身就体现了公司价值观和企业文化, 如强调团队合作;还有,就是它强调承诺和共同参与的重要性,体现了绩效管理的核心思想! 功能部门经理顾问? IBM 用的就是 PBC ,我们是不是在照搬他们的东西? 您的这种想法也不是完全正确! 1、首先, PBC 是 IBM 绩效管理的重要表现形式,里面的三部分内容也是 IBM 倡导的。 2、华为引入 PBC 的主要目的在于: (1)从华为考核工作的演变来讲,目前已经处在绩效管理的阶段,强调管理而不是考、强调主管与下属共同参与而不是单向命令、强调双向沟通而不是一言堂。(2) PBC 强调的不仅明白做什么,也要清楚如何做,这与公司的高层述职考核,在整体思路和衔接上是一致的。(3) PBC 关注的三个方面,与公司原先关注的个人绩效、对上级部门的贡献、对相关部门的贡献,几乎是完全一致的。(4)从试点的情况看, PBC 考核是可行的。项目经理顾问