企业人力资本投资.ppt

人管1101
企业人力资本投资
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企业也是一种人才人才工厂
生产性提薪.
企业培训投资及其均衡条件.
一般情况下的成本负担与收益分享.
企业特殊培训情况下的成本负担与收益分享
人力资本投资与企业相关制度的安排
企业人力资本
企业人力资本投资
目录
新古典理论观点
企业是一种物质产品与服务的生产单位，它的基本功能就在于从外部市
场购置所需要的生产要素，然后按照经过最优设计的技术工艺流程配置
与使用这些要素，生产出各种产品或服务并将它们推向市场。
现代经济学理论观点
企业本质上是一种资源配置的机制，它能够实现整个社会上经济资源的
优化配置，降低整个社会的交易成本。
企业人力资本
一、各经济学理论对企业的解释
一、企业既生产物质产品，也生产人力资本
企业不仅生产一般的物质产品，并且也生产人力资本。
MP0+G=w0+C=
定义：
为了增进员工的身心健康对雇员实行的加薪，由于这种加薪行为通过改善雇员的健康状态会导致生产力的提高，故而他也是企业的人力资本投资行为。
（三）企业的另一种人力资本投资
———生产性提薪
（一）企业培训投资及其均衡条件
企业培训投资
均衡条件
企业人力资本投资
从干中学或积累经验
培训
企业人力资本开发形式
（一）企业培训投资及其均衡条件
企业人力资本投资
特点
机会成本或时间成本
企业人力资本投资
自发的学****过程
不耗费直接成本
耗费机会成本或时间成本
伴随职工的整个就业生涯
该成本可以用一个新手在为达到有经验的老手所需要的标准时间过程中所损失的产量来计量，因此该成本主要是时间或经验的函数
在大多数情况下，工作年限越长，从而经验积累越多，便意味着人力资本的积累也越多
（一）企业培训投资及其均衡条件
从干中学
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培训
（一）企业培训投资及其均衡条件
均衡条件
（一）企业培训投资及其均衡条件
企业培训均衡条件
企业培训，一方面要花费成本，另一方面会获得收益
受训者技能改善使其边际生产力提高，边际生产力的提高意味着收入的提高，以雇主的利润增加和员工工资增加的形式表现出来
如何使人力资本投资收益最大化
人力资本投资的边际收益与边际成本相均等
（等边际条件是分析企业培训投资均衡决策的理论前提）
人力资本投资收益
目的
原理
企业人力资本投资