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饮料有限公司招聘方案南京百事可乐饮料有限公司招聘方案姓名:学号:班级:目录招聘背景(一)公介•… 3司简(二)公司组 织结(三)构3公 司文化.... •4(四)公司 人力 资 源规 .、(一)戈U 招聘方案设计招聘5目(二)的,……5招聘原则,……5(三) 招聘流程 ••…6(四) 招 聘 需 求 分析 7(五) 空缺岗位工作说明书 8(六) 招 聘 计 划书 13三、招聘实施阶段(以销售主管岗位为例)(一) 销售主管职位分析 16(二) 销售主管胜任力素质模型的构建 17(三) 招聘方法与渠道 17(四) 简 历 筛选 ••…18(五)笔试 …………18(六)结构 化 面试 及 相 关 材料…18(七)体检、 背 景 资 料 调查…23(八)录用 决策………23(九)岗前 引 导 培训…23(十)正式 录 用 的 新 员 工 上班…23四、招聘 评 估 阶段•…23五、附录(一)销 售 主 管 笔 试 题目.... 24(二)应 聘 登 记表•…26(三)背景调查电话交流记录表 27(四) 面 试 通 知单 28(五) 到 职 通 知单 29一、 招聘背景(一)公司简介百事公司(PepsiCo)是世界领先的休闲食品和饮料公司 ,百事的许多品牌有逾1的历史。百事于1965年由百事可乐和菲多利整合而成。百事于1998年收购了纯品康纳,整合了桂格公司(包括佳得乐)。百事饮料在中国的旗舰产品包括百事可乐、七喜、美年达及其各种口味,百事轻怡,百事轻柠,激浪,都乐100赚汁饮料,佳得乐,立顿即饮茶等。南京百事可乐饮料有限公司是由百事 (中国)投资有限公司、上海闵行联合发展有限公司、上海市糖业烟酒 (集团)有限公司合资,成立于1998年12月,投资总额为2950万美元,注册资本为1600万美元,占地面积60亩,厂房建筑面积15000平方米,5月23日建成投产。公司当前生产和销售的主要产品为百事可乐、健总经理怡百事、七喜、美年达、激浪等各种口味的百事系列饮料。白投受和耳睐,萨年白'憾5笋的速度增长蠹艮¥立一整产以来,南京百料有限公融麴帝品迅速副总翩矿大#费者接她务/人事 I套的产品质量控制体系和科学的管理方法,以及完善的销售服务网络,糖淆费者提彳流的产品市温®消费角渴期S隰”的追叨上。求携部门停区域协调主任 销售策划及审计非碳峻发展项目策刷(二)公司的组织结构南京百事可乐饮料有限公司的组织结构主要分为三个层次第一个层次:总经理,负责公司的全局统筹,负责审核公司的财务、人事、营销等核心部门的全局工作。第二层次 :副总经理(三人),分别负责生产、营销、财务和人事的相关工作。第三层 :职能部门。销售及市场部下设四个一级部门 ,即销售运作、渠道策划、市场业务和对外事务;另外,一级部门还下设四个二级部门。图一南京百事公司组织结构图(三)公司文化♦百事公司的价值观百事的价值观影响着公司的愿景一一我们希望百事成为一个什么样的公司。我们以承诺来阐述百事的价值观。百事公司的目标是持续增长。要实现这一目标,要靠百事员工的人尽其力、恪尽职守和建立诚信。百事价值观的具体含义如下:持续增长,是百事成功的根本动力和衡量标准。在追求持续增长的过程中,我们鼓励革新、注重实效,并能够了解今天的行为是否对公司未来产生影响。实现持续增长意味着个人的发展和公司业绩的提高,其优先追求的目标是获得发展、取得实效。