酒店员工离职程序.doc

酒店员工离职程序在试用期内辞职:员工应提前3天书面通知酒店。试用期后辞职:员工至少应提前30天书面通知酒店,并按酒店有关规定办理离职手续。对于未给足通知期的员工,酒店将不出具任何离职证明或背景调查。对于严重违反集团和酒店规章制度或触犯中国有关法律的员工,酒店有权与其即时解除劳动合同,而不需提前通知或给予任何经济补偿。员工在正式辞职离开酒店前,应完整填写《离职面谈》表,并参加酒店安排的离职面谈,以便酒店了解员工的辞职原因,更好地改进工作。离职员工必须按酒店规定在结束最后工作日的工作后次日起3日内办理离职手续,离职交接内容包括但不限于:(1)入职时签收并需返还的酒店物品;(2)工作中需交回的文件资料、电子文档、告之内容、未收回账款等财物;(3)工作过程中收到的财务备用金或借款;(4)到相关部门办理离职签字手续;(5)社会保险关系转移手续;(6)个人档案调出(仅限有需要的酒店)。员工自离职后,两周内(员工须办理完离职交接手续)须到人事行政部办理档案关系调出手续,如未按期办理,视为个人同意授权酒店全权处理个人档案关系。(仅限有需要的酒店)更衣柜交还:员工离职时,需将更衣柜清理干净并把钥匙交还人事行政部,如果员工未按规定及时移交更衣柜钥匙,在最后工作日截止7日内仍未办理离店手续交还更衣柜的,视为个人同意酒店清理其更衣柜并全权处置其柜内物品。宿舍搬离:员工离职时,如有在店住宿须于办理完毕离职手续当天(最后工作日)截止次日办理宿舍搬离手续,其个人物品应同时办理离店出门单。如果员工在搬离宿舍7日后仍有物品遗留宿舍,视为个人同意酒店全权处置。如员工不能完整交回或收回以上各项物品或款项的,员工需按原价赔偿或同意酒店在其工资中扣除。对未完整办理离职手续者,酒店有权不予办理档案和社会保险关系转移手续。其他相关劳动合同解除