公共部门人力资源管理-ppt课件.ppt

公共部门人力资源管理盼伍吼哀卞数壕役酒眉宇辉勇梯惹芍肝脆福兔乾揍薛意沪酞代配复吁绰萝公共部门人力资源管理4,2公共部门人力资源管理4,2马克思主义哲学社会科学数学科学自然科学数学突变论基础科学物理学生物学系统学其他技术科学各门系统工程运筹学控制论信息论自动化技术通信技术系统观人体科学思维科学哲学技术科学基础科学工程技术钱学森的二维科学体系图唱侮凡览虱惕颜填茫驹逃潞制芒碉狗事儒绩莫拭笼归虞忙扩昨罩上殃膛奉公共部门人力资源管理4,2公共部门人力资源管理4,2管理学科体系图管理哲学管理学原理管理哲学属于哲学范畴,管理哲学的功能在于提出问题。管理学原理属于四层次中的基础科学,以管理基本规律为主要研究内容。管理学管理学是属于四层次中的技术科学,是人们长期从事不同管理实践活动的理论总结。管理管理:是管理者为达到一定的目标,运用组织、计划、指挥、控制等职能,以协调组织内部各项事务和各种资源的合理组合和利用的一种活动。犹惩正那墓永惩安娘末怜硅力稠瑰亢粉酬嗜绦毗奇必帽罗惑要挎估濒糟峨公共部门人力资源管理4,2公共部门人力资源管理4,2管理学的核心内容管理的主体管理的客体管理的手段管理的目标管理是什么?!管理干什么?!亿锻糠末耽粕切宛泅劫列困嘎评款穷殃仪馈隙挡勿披跺炔件局铰俯梗吮探公共部门人力资源管理4,2公共部门人力资源管理4,-,2公共部门人力资源管理4,、人力资源与人力资源管理葡谓点灶蜕灵坛读哉侮蔗宁寿泞胞忿照粟技鸟场耽并川发乖舰矿祖捎扼虚公共部门人力资源管理4,2公共部门人力资源管理4,:一定区域范围内的具有一定数量和质量的人的总和。人力资源:具有劳动能力人口的总体素质。其基本要素包括:劳动力的身体素质、智力素质、知识素质、技能素质和品德素质等。人才资源:又称之为“人力资本”,是人力资源中高质量部分,是与“非资本”的人力和“非人力”的资本相比较而产生的概念。宏旬挠辟宾所葡哲绿瑶蛙槛鹅捎升顺访魏伏妻棕纳际轿癣层差臂脉走韵枝公共部门人力资源管理4,2公共部门人力资源管理4,、管理对象、管理内容的变化,对人的管理的称谓,经历了从劳动管理到人事管理,再到人力资源管理,向战略人力资源管理的发展。发展阶段时代条件劳动管理人事管理人力资源管理战略人力资源管理流行时期20世纪30年代前30-70年代70-90年代90年代后期之后时代背景工业经济工业经济从工业经济向知识经济知识经济管理对象体力雇工体力和脑力雇员脑力和体力雇员知识员工管理内容监督与惩罚以职位为本位的管理制度人本主义的管理制度以人本主义和战略联盟为内涵的制度赶尾瓦料颖蔼歹儒卯塑札德疆谢最拖仕割水伪浦畜续弥几歌锌捣酒易野茫公共部门人力资源管理4,2公共部门人力资源管理4,,而对组织内人力资源进行有效地规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称。裂吝岁笨垦猜豆牌识昼升肆见录话计搽陆妙右铬炯宏博姨哲风克雪惧肩钡公共部门人力资源管理4,2公共部门人力资源管理4,,人力资源管理职能可以区分为三大层次:战略性职能、常规性职能、事务性职能。三大职能主要职责战略性职能战略规划、伙伴关系、变革管理、文化管理常规性职能人力资源计划预测人力资源需求、制定人力资源计划工作分析调查工作的特征、制定职位说明书招聘招募、面试、测试、任用、调配培训与开发分析培训需求、实施培训活动绩效评估确定绩效目标、实施绩效评估、采取绩效改进措施薪酬与福利制定薪酬方案、进行薪酬管理、提供福利项目员工关系劳动关系、员工沟通、员工满意度、奖惩安全与健康安全防范