2020年人力资源管理习题集19章.doc

第一章人力资源管理概论****题一、()()、,人力资源管理部门被视为()():人力资源具有(),提高人力资源()。()()9.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成().()不仅具有鲜明的能动性,而且有再生性,是取之不尽、用之不竭的资源。、开发、使用都受时间方面的限制,这是指人力资源的( ) ()是不同于自然界的其它资源的根本特性之一。(),不可能十全十美,而是各有长短。一个组织能够通过个体间取长补短而形成整体优势。这个原理是()()()()()()、见效最快的是()二、多项选择题::()()。()():()()()(),要求人来适应事,():()()、协调、控制和监督,人尽其才,进而提高人力资源利用率,()()三、,具有主动性的特征。(),从人力资源的角度来看,员工总是被动的。()。()。()。()。(),不具备管理活动的基本职能。(),是世界上人力资源最丰富的国家。()。()、整合、保持、调控和开发五个功能,这五个功能并不是独立存在、单独发挥作用的。(),只不过就是换了个词罢了,他们其实是一回事。()。()四、?请列举六个以上不同类别的人力资源的特点。?传统人事与现代人力资源管理的区别是什么?,人力资源新的发展趋势有哪些??。(说出四种方法即可)五、?解释其内涵。“任人惟贤”与“任人惟亲”的看法。3.“骏马能历险,力田不如牛,竖车能载重,渡河不如舟。”这一古诗句对我们选才用才有何启示?参考答案一、单选题1-BD6-10BBBAD11-15CAABC16-20CACAC二、、判断题1-5√××××6-10××××√11-12×√四、:从定义上讲分为两大类:第一类是从能力的角度来解释;第二类是从人的角度来解释。从人的角度来理解人力资源更为恰当:人力资源指的是相对于一定范围内的生产活动中具有劳动能力且能被组织利用的人员的总和。它包含以下三个要点:(1)人力资源指的是人本身,而并非指人的能力,但其本质是人所具有的脑力和体力的总和,能够统称为劳动能力。(2)人力资源是一个整体性、集合性的概念,并不是指单个的人。(3)人力资源是指具有劳动能力的且能被组织利用的人员。可再生性、可变化性、社会性、能动性、两重性、时效性(符合题意要求即可):人力资源管理是指组织为实现发展目标,运用科学的理论和方法对人力资源所进行的系统性的管理活动。现代人力资源管理和传统人事管理的主要区别:传统人事管理与现代人力资源管理的区别比较项目现代人力资源管理传统人事管理理念以人为中心