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文档介绍
第一章人力资源管理概论****题
一、单项选择题
( )
( )
、失业者不属于人力资源
,人力资源管理部门被视为( )
( )
:人力资源具有( )
6. 人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源,提高人力资源( )。
( )
( )
9.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成( )
A .资源 D. 物体
10.( )不仅具有鲜明的能动性,而且有再生性,是取之不尽、用之不竭的资源。
、开发、使用都受时间方面的限制,这是指人力资源的( )
12. 人具有( )是不同于自然界的其他资源的根本特性之一。
A. 主观能动性 B .智能型
13. 性善论的代表人物是( )
14. 人作为个体,不可能十全十美,而是各有长短。一个组织可以通过个体间取长补短而形成整体优势。这个原理是( )
15. 人力资源的实质是( )
16. 人力资源管理中的同素异构原理强调的是( )
( )
18. 下列不属于人力资源的能动性特征的是( )
19. 下列关于人力资源计量方法正确的是( )
20. 人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是( )
二、多项选择题:
:( )
( )。
( )
( )
5. 影响人力资源数量的因素有如下几个方面:( )
( )
( )
( )
,要求人来适应事
,很少参与组织决策
( )
:( )
( )
一、单项选择题
( )
( )
、失业者不属于人力资源
,人力资源管理部门被视为( )
( )
:人力资源具有( )
6. 人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源,提高人力资源( )。
( )
( )
9.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成( )
A .资源 D. 物体
10.( )不仅具有鲜明的能动性,而且有再生性,是取之不尽、用之不竭的资源。
、开发、使用都受时间方面的限制,这是指人力资源的( )
12. 人具有( )是不同于自然界的其他资源的根本特性之一。
A. 主观能动性 B .智能型
13. 性善论的代表人物是( )
14. 人作为个体,不可能十全十美,而是各有长短。一个组织可以通过个体间取长补短而形成整体优势。这个原理是( )
15. 人力资源的实质是( )
16. 人力资源管理中的同素异构原理强调的是( )
( )
18. 下列不属于人力资源的能动性特征的是( )
19. 下列关于人力资源计量方法正确的是( )
20. 人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是( )
二、多项选择题:
:( )
( )。
( )
( )
5. 影响人力资源数量的因素有如下几个方面:( )
( )
( )
( )
,要求人来适应事
,很少参与组织决策
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人力资源管理习题集1-9章 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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