人力资源管理习题集1-9章.docx

人力资源管理****题集1-9章
人力资源管理****题集1-9章
人力资源管理****题集1-9章
第一章 人力资源管理概论****题
一、单项选择题
1．以下非人力资源的是 （ ）
A. 工人 B. 农民 C. 伤残军人 D. 学生
2．以下正确的是 （ ）
A. 人力资源就是人才资源 B. 学生、失业者不属于人力资源
D. 人才资源就是劳动力
3．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 ( )
A. 事务性机构
B.
简单服务性机构

D.
非生产非效益部门
4．下列说法错误的是
（
）
A. 人口资源是人力资源的自然基础
B.
人力资源的总和即为人口的总
量
.
人才资源重点强调人的质量
5．人力资源与其他资源最本质的区别是：人力资源具有
（
）
A. 社会性
B.
时效性
C.
再生性
D.
能动性
6． 人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，
提高人力资源 （
）。
A. 整体素质
B.
投入产出比率 C. 使用效果
D.
的有效性和合理性
7．具有内耗性特征的资源是（
）
A. 自然资源
B.
人力资源
C.
矿产资源
D.
生物资源
8．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）
A. 内容上 B. 观念上 C. 工作程序上 D. 人力资源管理的地位上
9．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己” 。这句话表明现代人力
资源管理把人看成（ ）
B. 成本 C. 工具 D. 物体
10．（ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 A. 自然资源 B. 矿山资源 C. 物质资源 D. 人力资源
11．人力资源的形成、 开发、使用都受时间方面的限制， 这是指人力资源的（ A. 不可剥夺性特征 B. 时代性特征 C. 时效性特征

）
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人具有 ( ) 是不同于自然界的其他资源的根本特性之一。
A. 主观能动性 B . 智能型 C. 可再生性 D. 时效性
13. 性善论的代表人物是 ( )
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人力资源管理****题集1-9章
A. 孟子 B. 荀子 C. 老子 D. 孔子
人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短。一个组织可以通过个体间取
长补短而形成整体优势。这个原理是（）
A．要素有用原理 B ．互补增值原理 C ．系统优化原理 D ．动态适应原理
人力资源的实质是 ( ) A. 具有劳动能力的人口的总称
具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力
D. 形成财富的源泉
16. 人力资源管理中的同素异构原理强调的是（ ）
A. 人力资源的素质 B. 人力资源的互补性
D. 人力资源的动态管理
人本管理的核心价值观是 ( )
A. 以人为本 B. 人尽其才 C. 权责一致 D. 物尽天择
下列不属于人力资源的能动性特征的是 ( )
A. 人的自我强化 B. 选择职业 C. 接受培训 D. 积极劳动
下列关于人力资源计量方法正确的是 ( )
A. 人力资源的数量和质量之和 B. 人力资源的流量
D. 人力资源的数量
人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是 ( )
A. 招聘 B. 保持 C. 有效使用 D. 培训和继续教育
二、多项选择题：
1．人力资源管理的总体内容包括： （
）
A. 人力资源数量的管理
B.
人力资源质量的管理

D.
人力资源的成本
2．人力资源的特征有（
）。
A. 时效性
B.
能动性
C.
可变化性
D.
社会性
E.
可再生性
3．人力资源管理的基本功能有（
）
A. 获取