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论薪酬与薪酬体系.doc

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论薪酬与薪酬体系班级:20114053学号:2011405330姓名:樊厚明论文摘要:在科技突飞猛进的当今社会,要在市场中占据优势,关键在人才和员工的素质。要吸引、留住、激励和开发高素质的人才,成为当前企业人关键在于人才和员工的素质。要吸引、留住、激励和开发高素质的人才,成为当前企业人关键词:薪酬;体系;薪酬体系概念薪酬历来是倍受投资者、经营者和企业员工关注的事情,这不仅仅是因为它关系到个人利益和生活质量,而且关涉企事业单位,乃至整个国家的生活水平和社会经济发展状况。为此,薪酬成为国内外经济学家、管理学者和企事业单位越来越受到重视的的研究对象。薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。薪酬体系一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。2、薪酬设计原则(1)战略导向原则(2)经济性原则参考文献:[1][m].北京:经济管理出版社,1999,11:245-255[2]黄俊,苏向明,-非饱和渗流数值分析方法研究[j].岩土工程学报,1990,12(5):30-39.

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