纪委函询说明书.docx

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〔2〕本人和本单位遵守党纪国法和上级企业及本企业反腐倡廉规章制度的状况。
〔3〕本人民主作风和承受组织、群众监视的状况。
〔4〕本人执行廉洁自律各项规定，廉洁从业的状况。
〔5〕本人执行报告个人有关事项规定的状况。
〔6〕对本单位开展党风廉政建立和领导人员廉洁从业工作的提出看法和建议。
第五条 新任职前谈话的主要内容：
〔1〕正确对待和运用权力、改良和转变工作作风。
〔2〕坚持民主集中制，执行党风廉政建立责任制。
〔3〕遵纪遵守法律，带头廉洁自律。要求上任时向组织和全体员工作出廉洁从业承诺，自觉承受监视等。
第六条 提示谈话的主要内容：
〔一〕群众反映有违反廉洁从业规定的行为，虽经调查核实没有查出问题，但须要提示其加以留意的；
〔二〕负责组织领导或参加本单位“三重一大”事项，或在管理人、财、物等关键岗位工作时间较长，须要提示其增加廉洁自律意识的；
〔三〕所在单位在一个时期出现了苗头性、倾向性的重点问题，须要提示领导班子加以留意的；
〔四〕其它须要进展提示谈话的。
第七条 诫勉谈话的主要内容：
〔一〕不能严格遵守党的政治纪律，执行党的路途方针政策和上级党组织决议、确定以及工作部署不力的；










〔二〕不谨慎执行民主集中制原那么，作风专断，或者在领导班子中闹无原那么纠纷的；
〔三〕不谨慎履行职责，给工作造成必须损失的；
〔四〕搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张奢侈，造成不良影响的；
〔五〕不严格执行领导人员选拔任用相关规定，用人失察失误的；
〔六〕不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；
〔七〕其他须要进展诫勉谈话的。
第八条 谈话的方式和程序：
〔一〕***公司纪检组长负责与***公司各部门主任、所属各企业党委书记、总经理进展预防性谈话和任职前谈话，也可托付***公司纪检组监察室主任同其谈话；必要时，可与各单位、各部门的班子成员集体谈话。
〔二〕***公司纪检组监察室主任负责与***公司各部门副主任、所属企业领导班子其他成员进展预防性谈话和任职前谈话，也可托付纪检组监察室副主任同其谈话；必要时，可与各单位、各部门的班子成员集体谈话。
篇二：函询制度
保德县农村信用合作联社函询制度
第一条 为加强对领导干部的日常管理和监视，依据 《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党内监视条例(试 行)和《中纪委、中心组织部关于对党员领导干部进展诫勉谈话和函询的暂行方法》等法规，制订本制度。










其次条 函询是纪检机关、组织部门针对领导干部政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面反映的问题，向领导干部了解状况，需领导干部本人作出书面答复的一种方式。
第三条 领导干部函询坚持分级管理原那么。县科级干部的函询由县党委负责。
第四条 对领导干部的函询应当经过以下程序：
(一)函询机关依据群众反映的问题及组织驾驭的状况，并经县委、政府领导同意后，作出对领导干部进展函询的确定。
(二)向领导干部发出函询通知，通知内容包括须要领导干部本人向函询机关答复的问题及要求。
(三)函询对象在接到函询通知后十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复报送函询机关。如不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清晰的，可再次对其进展函询或采纳其他方式进展了解。
(四)函询回复由函询机关负责