员工轮岗交流管理办法.doc

1 /3 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 员工轮岗交流管理办法员工轮岗交流管理办法员工轮岗交流管理办法| 2015-05-02 18:36 第一条为了规范公司员工岗位调动、管理、实施程序,通过岗位轮换,使员工熟悉掌握各项工作技能和工作流程,培养全面独立的工作能力,特制定本管理办法。第二条轮岗范围:公司在职员工第三条轮岗岗位学****达标标准: 出徒考核合格,并能达到独立顶岗操作能力。第四条轮岗要求: 本企业工作 2年以上的大学生,至少轮岗 1次。第五条轮岗步骤: 1、各单位自行拟定轮岗人员名单; 2、各单位编制轮岗学****相关制度和计划; 3 、各单位将轮岗人员名单和轮岗学****相关制度和计划报培训管理部; 4 、适时安排轮岗人员出徒考核(详见参考新员工出徒管理办法); 5 、轮岗人员每月一次工作总结,汇报其在新岗位学****心得体会,心得体会由原单位保存归档; 第六条轮岗奖励: 各单位鼓励员工积极参与,不断提升员工工作技能,不得以任何理由拖延或者不参与,轮岗情况纳入 2 /3 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 当月 KPI 考核,每次加 1分/人。第七条轮岗考核 1 、各单位制定轮岗培训计划和培训内容; 2、各单位有轮岗培训记录;3、各单位有出徒考核记录; 第八条附则 1 、本管理办法由公司培训管理部负责解释。原有关制度与本制度内容相抵触的,以本制度为准。 2、本管理办法自发文之日起试行。注:查看本文详细信息,请登录安徽人事资料网站内搜索:员工轮岗交流管理办法看了该文章的人还看了: 医院人员培训管理办法医院员工培训