京东新员工入职培训之公司制及规范PPT教案.pptx

会计学
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京东新员工入职培训之公司制及规范
公司制度及规范
聘用管理
公司假制及行为规范
沟通机制
绩效管理
薪酬福利
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（一）聘用管理
入职
离职
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入职
带身份证、学历学位证、职称证等原件到人事部报到
填写员工信息登记表，办理信息入库、编号、工作证申请等手续
签定试用期劳动合同，简要介绍公司行为规范
由指导人（直线经理）做入职引导，介绍公司领导及同事
由部门助理安排、协调开通邮箱、员工Erp账号、腾讯通（RTX）账号、工位、门禁、打卡方式及办公用品事宜。
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入职
工资发放
工薪计算日期：自然月
发放时间：下月10日
发放形式：交行工资卡
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离职
提前一月向人力资源部交书面辞职报告，若属于违约应交违约金
填写离职申请表，按流程上报审批
向人力资源部交还工位及办公家具钥匙、工作证，办理固定资产转交手续
按离职指引在规定时间内办完离职手续
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（二）公司假制及行为规范
公司假制
员工行为规范
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公司假制
年休假
什么情形下可以享受年假
工龄Y年（指累计工龄）
年假天数
1 ≤ Y ＜ 10
5天
10 ≤ Y ＜ 20
10天
Y ≥ 20
15天
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公司假制
年休假
本年度的年假没有用完，可以累积到下一年度吗？
公司鼓励员工在当年度休年休假，应休未休的年休假天数可累积到下一年度或在当年度申请支付300%的工资。
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公司假制
全薪病假
全薪病假可以请几天？
员工因患病需要停止工作治疗和休养时，可以享受一定期限的全薪病假；
全薪病假以自然年为统计口径，每个自然年度可以享受5天全薪病假；
员工当月休全薪病假连续或累计在2天（含）以上的，须提供正规医院开具的休假证明；
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