研究型大学硕士研究生胜任特征模型的构建.pdf

西南大学
硕士学位论文
研究型大学硕士研究生胜任特征模型的构建
姓名:颜立
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:杨东
20080501
研究型大学硕士研究生胜任特征模型的构建摘要应用心理学专业硕士研究生颜立杨东副教授指导老师本研究对优秀组耍胀ㄗ人共名研究型大学硕士研究生进行行为事件访谈研究生在所有项胜任特征上平均得分高于普通研究生,其中畈钜煜灾擞判阊关键词:胜任特征研究型大学硕士研究生胜任特征模型行为事件访谈两南人学硕十学何论文摘要近年来,硕士研究生就业形势日趋严峻。其中一个很重要的原因,是研究生自身能力的良莠不齐。另一方面,硕士研究生入学考试受到一些导师们的非议。其中一些人提出,研究生入学考试应由应试型向素质型转变。那么,通过测试哪些素质可以预测考生入学成为研究生后的表现,一个优秀研究生应具有怎样的能力,成为值得关注的问题。本研究选用人力资源领域的胜任特征这个工具,胜任特征对优秀人员与一般人员的区分性,正是本研究所希望得到的。把人力资源领域的理论和研究方法用来研究学生,有很大的创新性。并把访谈材料整理成文稿,通过预编码,对⒌胜任特征辞典》进行了添加和修改,形成《研究生胜任特征辞典》。使用《硕士研究生胜任特征辞典》对全部份文稿编码,并对编码结果进行了统计和处理,统计胜任特征发生的频次,比较优秀组和一般组的差异后,构建了硕士研究生胜任特征模型。然后根据此模型编制了测验,对模型的效度进行了检验。得出以下结论:ü敕锰赋ざ鹊南喙胤治隹芍#捎肂行为事件访谈法,胜任特征的平均分和最高分是较为稳定的指标。而频次受到访谈长度的影响。üと翁卣鞯难芯糠椒ǎ葱形J录锰浮⒈嗦搿⑼臣啤检验,得出硕士研究生胜任特征模型包括项胜任特征,其中优秀研究生胜任特征睿褐厥咏峁⑷思世斫狻归纳总结、自我控制、兴趣;研究生共有的胜任特睿褐鞫浴⑿畔⑺鸭⒆孕拧⒎治鍪思考、与人交流。P脱橹す讨校谒妒垦芯可と翁卣髂P捅嘀频奈示碓诓庋榻峁允荆判究生胜任特征钪械项厥咏峁⑷思世斫狻⒐槟勺芙帷⒆晕铱刂,和研究生共同的胜任特征钪械项鞫浴⒆孕。表明该模型能够有效区别优秀研究生与普通研究生。雜提供的技术/专业人员的胜任特征模型相比,我们得出的研究生的项胜任特征中有钣隨贸龅募际酰ㄒ等嗽钡氖と翁卣飨嗤蚪徊妗A硗项与之不同。
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学位论文作者:巍主学位论文作者签名:敦杰/目学位论文版权使用授权书独创性声明签字日期:汐的月/日签字日期:吆年占月厂日签字日期:劲∥扩年C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋韭畚模嚎诓槐C埽导师签名:本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果,文中已加了标注。本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,.允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生部可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。口保密期限至年月止海.
月舌哪些因素与优秀研究生和普通研究生的差异有关。所以本研究选择了“胜任特征”这一工具,研究生都具有指导意义。两南大学硕十学位论文前言近年来,我国大学毕业生就业难已成为全国性的普遍问题,引起社会的高度关注。而本应比本科生更有优势的硕士研究生,就业形势也日趋严峻。甚至个别地出现了硕士研究生在就业方面上不如博士、下不如本科生和专科生的奇怪现象。因此,有效地解决硕士研究生就业问题也就成为了社会、培养单位及研究生个人的关心的共同课题。研究生就业难的原因很多,如近年来研究生大规模的扩招,专业设置与市场需求的不匹配,择业期望过高等等。但另一方面,优秀的研究生仍然很容易找到满意的工作。因此,就业难一个很重要的原因,是研究生自身能力的良莠不齐。另一方面,研究生入学考试近年来受到一些导师们的非议。孟万金就研究生入学考试是否需要改革问题对全国嗝窝芯可际Φ拇笱Ы淌凇⒖蒲腥嗽苯辛宋示淼查,结果无一人认为不需改革。他同时提出入学考试由应试型向素质型转变。那么,通过测试哪些素质可以预