ORID焦点讨论法1.ppt

ORID焦点讨论法焦点讨论法O:Objective客观性事实、讯息、资料R:Reflective反应性情绪、感觉、联想I:Interpretive诠释性价值观、含义、目的观点、意义、暗示D:Decisional決定性新的理解、决策、行动焦点讨论法客观性Objective这些问题得到团队中客观的讯息:(从感官所获得)——看到的——听到的——触碰到的——闻到的——尝到的反映性Reflective这些问题引导参与者阐述:-情绪的反应他们对某些事情或话语的感觉例如什么令他们生气、兴奋、好奇、恐惧等-与过去经验的联想焦点讨论法诠释性Interpretive这些问题强调:-意义与目的、信仰-焦点主题的重要性与价值-参与者在生活中经历过哪些故事被用作讨论时的诠释决定性Decisional这些问题指出:-我们可以做些什么?-处在同一个团队中我们学****到了什么?-由于这些新的了解,我们将会有什么不同的做法?-我们如何开始行动会更好?焦点讨论法1、发掘客观事实*每个人都是独立的个体,均具有独特的背景与经验。*不同的人,对同一事件或材料所观察到的实事也不尽相同。*焦点讨论法适当的运用,能够让不同的人贡献出不同的观察,让实事更完整地呈现。焦点讨论法2、反映自身感受*感受能让自身的经验与外来的刺激相连结。*感受有时是直觉的呈现,藉由体会感受,外来的刺激对我们产生意义。*焦点讨论法适当的运用,能够协助人们说出不易表达的感受,进而顺利形成独特的观点。焦点讨论法3、呈现多元观点*不同的观点代表对于讨论主题的不同诠释,每一个观点背后都有对事物特定的信念及假设。*焦点讨论法可协助与会者诠释讨论中的主题,容许不同意见的表达,并探索意见。形成的原因,进而促成所有与会者对于讨论内容更深更广的了解与学****焦点讨论法4、开启新的可能*对于谈话内容的整理与归纳,是促成改变与行动的催化剂。*焦点讨论法能够帮助与会者收集谈话的内容,形成下一步运用的基础,开启新的可能性。