民生银行组织架构及职业发展规划.doc

民生银行组织架构及职业发展规划
1、民生银行组织架构及职位设置
民生银行组织架构
银行校园招聘常见岗位
银行校园招聘常见岗位
岗位大类
岗位细分
最常见的储蓄柜台,工作幸苦,压力大,经常要加班

对公柜面
也叫零售客户经理,主要推销理财产品和信用卡等个人业务

对公客户
经理
主要做分析客户市场需求,设计产品、营销策划等;
为销售人与提供支持协助
风险控制类
执行银行软硬件系统的开发测试维护等工作,保障信息系统
的安全并对其他业务需求提供支持
2、民生银行职业发展空间
银行职业发展主线
银行的职业发展大体上分为三条主线,各有发展空间,银行的整体工作环境比较好,相对比较稳定。而且银行的职位涉及面比较广,只要有足够的实力,会有很大的上升空间。同时,银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。
1、技术线: 专业路线,主要柜台业务,财务会计,金融,信息技术,风险评估,产品开发,方案设计,内部审计等等;
2、营销路线:客户路线,主要客户服务,市场拓展;
3、管理路线:领导路线,主要的发展战略和策略制定。
银行职业发展详解
下面以某银行支行职业发展图示为例,为大家详细讲解银行职业发展空间:
1、柜员。柜员一般有两条出路:
(1)在会计条线精耕细作,做成业务标杆,升为柜长,然后竞聘为支行的会计主管,再竞聘为基层网点的副行长,到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导,然后竞聘会计部总经理,再向总行进军。
(2)转岗做客户经理,走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识,转岗一般需要参加笔试和面试。
2、客户经理。客户经理一般有三条路:
(1)一直做客户经理:客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问,需要5年以上的时间,随着级别的不断升高,工资收入也不断提高,管