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“情商测试”成为职场面试又一标准
来源:中国教育在线
求职应聘不是儿戏,想在几轮笔试面试的激烈竞争中拔得头筹,顺利漂亮地躲过考官布下的种种“陷阱”,还真不是件容易的事,要知道智商过关是基础,情商考评更是关键啊!
★问题一
作为职场人,在你经历的大小面试中,无论任何职位,你是否都会百分百以超水平展现自身能力为终极目标?
A、我经常这样做
B、并非如此,我会视情况而定
案例分析
Ammy去某公司应聘助理,经理劈头就问:“你想怎么做好这份工作啊?”对此,Ammy胸有成竹:“我么,会以最强的个人实力开展工作——每周提交个人小结,每月自拟一份部门计划案给您审批。我相信凭我的能力不仅能够胜任助理之职,在不久的将来一定还可以成为您部门内最得力的干将!您会发现录用我绝对物超所值!”最终,Ammy被考官以最经典的婉拒方式答复:请回家等待通知!
选A的朋友,嘿嘿,祝贺你!第一关就已经被成功地带进沟里,0分淘汰!
毛病出在哪里?谁让你们同Ammy一样不管三七二十一就把真本事全抖落出来,总得先看看自己应聘的职位然后再对症下药嘛。秘书有什么职责?把顶头上司所说的一切都记录下来,再布置给各位同事,并把上司的工作日程安排得井井有条,就OK啦!然而,许多应聘秘书职位者却喜欢摆出一付“不爱做将军的士兵不是好士兵”的样子,这不由得会让考官恐慌:全是将军的料,还野心勃勃锋芒必露的,日后我何处容身?!这样一来,第一个被踢出局的舍你其谁!
选B的职场人得10分。呵呵,看来你还有些头脑。请进入下一题!
★问题二
考官对你显露满意之色,接着征询薪金要求,这时你会:
A、坦陈理想待遇供双方商讨
B、听老板安排或低调开价
案例分析
Vivian与好友Lily成功跳槽,进入某网站担任编辑。签约前法籍老板分别召见确定薪金。先以欢迎Lily加入公司为开场白,继而任命她做首席编辑,并承诺每年加薪,最后抛出价位:4000元/月!Lily寻思这年头好工作难找,4000也不少了,更何况自己被钦命首席,看来前途远大,于是听凭安排!
面对Vivian,老板和颜悦色照样说一遍,只等她满口应允。“Dearboss,跳槽是凭借个人能力争取更高职位和收入,而眼下待遇却比不上我原先的工资!况且本人心理价位又不高,税后5000元/月,我想这样才配得上大公司首席编辑的头衔。您看怎样?”老板想想挺对,这价也没超过预算,就这么定了吧!结果,—样的工作内容,同等的职位,两人收入却相差千余。
选B的职场人,你很有潜力成为办公室内活儿最多,最辛苦,却没有得到最合理报酬的一族。5分辛苦分!
在面试时谈及个人收入,若不好意思讨价还价,甚至逆来顺受讲低调,可别以为老板会感激涕零,更别希冀将来能大幅度加薪,所以,当初谈薪水时你就该看形势把理想价位报出来,究竟结果如何,可以双方商量着办。但如果你要不开这个口,说不定就失去了为自己争取更好待遇的机会,甚至还会让一些老板质疑你的能力和自信。瞧你,傻了吧!
选A的朋友再得10分。跳过此坑,再接再厉,请看下一题!
★问题三
最后的最后,老板伸出手:“欢迎加入本公司成为其中一员!请问你什么时