岗位说明书(人力资源薪酬主管).doc

岗位说明书
基本资料
岗位名称
人力资源薪酬主管
岗位编号
XC-01
所属部门
人力资源部
定员人数
1 
直接上级
人力资源部经理
直接下属
薪酬专员
岗位概述:
  全面管理公司人力资源薪酬方面的工作,对所承担工作全面负责,保证公司的正常运转。
主要职责及工作任务:
1、协助制定集团人力资源整体发展战略规划;起草公司年度薪酬规划
2、起草、修订、完善人力资源薪酬管理制度和工作流程,并监督政策和规章制度的执行;
3、相关业务流程及规章制度的设计、改进,手册修改完善;
4、根据部门分工,协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作;
5、参与组织结构设计、职位设置与职位管理;
6、指导下属日常工作;参与本部门的日常事务管理工作;管理下属考情、休假情况;
7、对公司的工资制度适时向人力资源部经理提出改善意见;
8、员工工资、奖金、福利费用、保险费用和劳动保护费用报表的编制;
9、负责公司业务部门业绩统计和审核,负责每月员工工资的数据审核;
10、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法,参与制定、调整薪酬政策;
11、收集行业薪酬核算资料并进行薪酬核算,按时呈报部门负责人;
12、按时完***工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
13、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
14、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;
15、其他与薪酬相关的工作;完成上级交办的其他工作;协助部门经理完成部门其他工作。
工作权限:
受人力资源部领导的委托,行使对公司招及人员储备工作全面指导、指挥、监督、管理,并承担执行各项规章制度的义务;
由本部门薪酬系统的规划,有对上级部门提出合理化建议和意见的权力;
有权对其下属员工的奖惩提出建议。
工作时间:
本岗位实行每周40小时的标准工时制;若需加班完成工作任务,在上级要求期限内合理安排加班工时。
工作环境及条件:
工作场所:办公室
环境状况:舒适温湿度适中无噪音、粉尘污染,照明、办公条件良好
危险性:基本无危险,无职业病危险。
任职资格: (教育背景、工作、培训经历、知识和专业技能要求等)
人力资源、劳动经济、管理学等相关专业本科以上学历。