[专题组织生活会发言稿.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑
— 2 —
[专题组织生活会发言稿
专题组织生活会发言稿-民主生活会发言
一、存在的突出问题
1、在“政治功能强不强”方面。一是对党的路线、方针、政策学****不够，缺
本文格式为Word版，下载可任意编辑
— 2 —
[专题组织生活会发言稿
专题组织生活会发言稿-民主生活会发言
一、存在的突出问题
1、在“政治功能强不强”方面。一是对党的路线、方针、政策学****不够，缺乏一些根本的政治素质。二是对党内政治生活的肃穆性熟悉缺乏。学****欠扎实，在理论学****抓的不扎实，钻研不深。有时看文件、学****政策都仅仅停留在文字外观，没有对其产生的背景举行深层次的研究和斟酌，只是简朴的阅知。
2、在“四个意识”牢不牢方面。自己在坚强梦想信念上还不够，表达到本职工作中，还没有完全把梦想信念转化为推进四个全面、促进经济社会进展的实际行动和内在动力，学用“两张皮”，不能将学到的学识运用到概括的工作中。
3、在“四个自信”有没有方面。文化不自信，现在随着社会上的大流过洋节，总感觉圣诞节之类的节日比我们传统的节日要喧嚷，气氛要好，有时就跟着过。反而对中国的端午节、春节和中秋节等节日不够重视。学****传统的中国文化也不够积极。
4、在工作作风好不好方面。得志于现状，开拓创新意识欠缺。思想上因循守旧****惯于用老手段解决问题，观念上跟不上新形势新要求，感觉自己年龄在单位也不算小了，安于现状、不求进展的思想重了，上进的动力不强了。
本文格式为Word版，下载可任意编辑
— 3 —
5、在作用发挥好不好方面。创新意识不强，攻坚克难的士气缺乏。针对人事工作政策性强，难度大，往往采用保守策略，对政策上没有明确规定的事项，研究的不够，机械的执行，等上级部署的多，自己积极、主动的去想去研究的少。
6、在自我要求严不严方面。执行力不强。对重点工作有理解不深刻、落实不到位工作拖拉现象，在结合自身特点创造性开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，破解难题的手段、手段不多。
二、产生问题的理由
一是理论学****熟悉不到位。没有把学****作为巩固才干，提升素质的主要途径，放在重要位置，经常强调工作忙，不愿学、学不进。平日自己学****也只是得志于看看报纸、欣赏一下网上的时事新闻，方法简朴、形式单一，对理论学****看得多斟酌少，欣赏多记的少，缺乏自我加压的主动性和自觉性。
二是宗旨观念不够坚韧，党性修养有所欠缺。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，在工作上有得志现状的思想。人事工作涉及面广，每项工作都需要深入研究。每当遇到事时，首先想到的是怎样尽快完成任务，自已就降低了工作标准，深入研究的劲头不够，攻坚克难的举措不够。
三是自律标准不够高。一晃自己加入工作20多年了，经过多个岗位的磨练，总感觉自己具备了一些政治素质，积累了一些工作阅历，在工作中总是吃老本，对自我提升素质提升才能重视不够，总是得志于能够完成日常工作