劳务派遣员工合同范本-劳务派遣公司合同范本.docx

劳务派遣员工合同范本|劳务派遣公司合同范本
　　劳务派遣员工作为企业用工的一局部,成为企业开展的重要载体之一,那么签订劳务派遣员工合同须要留意什么呢?以下是在我为大家整理的劳务派遣员工合同范文，感谢您的阅读。

定的劳动平安卫生设施、劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进展安康检查。乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
　　(三)甲方招用乙方从事特别工种作业的，乙方须供应真实有效的相关执业证件，执行特种作业符合相关规定。
　　(四)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命平安、身体安康的行为拒绝执行，提出指责、检举和控告。



　　(五)甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参与甲方组织的各项必要的教育培训。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止
　　(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商相同，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成必须工作为期限合同。
　　(三)《劳动合同法》规定的解除条件出现，甲乙双方可解除劳动合同。
　　(四)符合以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：
　　1、本合同所约定的工作任务已经完成;
　　2、甲乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止;
　　3、乙方患职业病、因工负伤，被确认为局部丢失劳动实力，甲方遵照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。
　　八、经济补偿金、医疗补助费的发放
　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。



　　九、通知和送达
　　甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方。
　　十、因履行本合同发生纠纷的解决方法
　　双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十一、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
　　十二、双方须要约定的其他事项
　　(一)在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：
　　1、乙方被证明不符合录用条件的;
　　2、乙方在30日前未能供应入职规定应提交的相关资料的;
　　3、乙方不能到达所担当岗位的绩效指标或者相应要求的;



　　4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;
　　5、乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的;
　　6、乙方在工作期间发生殴斗行为或违反企业规章制度的;
　　7、其它损害公司及派遣公司利益的行为;
　　(三)甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方及用工单位的管理。
　　乙方承诺严格遵守甲方及用工单位的企业规章制度，绝不将甲方及用工单位的经营状况和业务状况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制、泄露或转借给第三方。
　　(四)违反本合同的责任：
　　1、甲方有以下状况之一的，应当担当违约责任：
　　①违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;
　　②甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　2、乙方有以下状况之一的，应担当违约责任并无偿解除(终止)劳动关系：