人力资源开发与管理课程[72页].doc

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三、教学内容考核重点
注：（标有*为教学重点，标有#为教学难点）
第一章 人力资源管理概述
*第一节 人力资源管理的基本问题
一、人力资源管理的概念、目的与功能
二、人力资源管理的内容与任务
三、影响人力资源管理的因素分析
四、人力资源管理的理念
*第二节 战略型人力资源管理
一、战略型人力资源管理概述
二、战略型人力资源管理的基本内容
三、战略型人力资源管理策略的制定
四、战略型人力资源管理策略的实施
#第三节 智力资本
一、智力资本的基本问题
二、智力资本的三个基本要素
三、智力资本理论的启示
第四节 人力资源管理发展的动向
一、人力资源管理的发展阶段
二、人力资源管理的新趋势
三、未来人力资源开发与管理趋势
四、各国企业人力资源开发
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思考题
1．什么是人力资源管理？什么是战略型人力资源管理？它们与传统的人事管理有何异同？
2．你认为当前中国大多数企业的人力资源管理的状况如何？有哪些不足之处需要整改？
3．人力资源管理中的智力资本包括哪些方面？企业应如何有效地利用这些要素以创造最优效率？
4．简述人力资源开发与管理的新趋势
第二章 人力资源管理的职能与评估
第一节 人力资源管理的角色
一、人力资源管理机构的角色
二、人力资源管理人员的角色
三、人力资源管理构
第二节 人力资源管理的职能
一、人力资源管理职能的演变
二、企业人力资源管理的职能
三、国际人力资源管理
第三节 人力资源管理的评估来 自 w w w . . . c n中 国 最 大 的 资 料库 下 载
一、人力资源管理评估概述
二、人力资源管理评估指标
三、人力资源管理评估方法
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思考题：
1．人力资源管理人员有哪些角色？各种角色有什么特点？
2．人力资源管理的职能有哪些？各有什么特点？
3．人力资源管理评估的方法有哪些？各有什么特点？
第三章 组织环境
第一节 组织概述
一、组织的概念
二、组织的功能
三、组织的构成要素
四、组织类型
第二节 组织结构与组织运作
一、组织结构
二、组织运作
#第三节　　组织设计
一、组织设计的基本概念
二、组织设计目标
三、组织考察
四、职能分解与职务分析
五、组织计划
第四节　 组织文化
一、组织文化概述
二、组织文化的塑造
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