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人力资源管理系统精彩试题及问题详解.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约10页举报非法文档有奖

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人力资源管理复****题
一、单项选择题
，“以人为本〞的理念是指〔 B 〕
“上帝〞，一切都服从、服务于“上帝〞
、能动性和创造性的要素
，尊重群众意见
，提高员工物质文化生活水平
2.“深入工作现场，能比拟全面地了解工作情况〞是以下哪种工作分析法的优点〔 B 〕

，在人力资源管理领域中开展最为
迅速的是〔 A 〕

，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分
析法和〔 B 〕

，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是〔 A 〕
% % % %
〔 A 〕

，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式〔 B 〕

，对一个人所学知识和技能的根本检测称之为〔 C 〕

，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人
力资源规划称为〔 D 〕

上第一个兴趣测验量表是〔 A 〕
－西蒙量表

〔 B 〕

〔 C 〕

〔 A 〕
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度考核所面临的最大难题是

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