中国移动通信集团有限公司.doc

.
1 / 75
员工手册
***通信集团
二零零九年一月
.
2 / 75
本手册由***通信集团人力资源部负责解释。
***通信集团有权在必要时对手册的容进行删除、修改或添加,并在公司部网进行公布。更新与修改将不再另行书面通知。生效日期以网上公布日期为准。
人力资源部
1公司简介5
.
3 / 75


：“正德厚生臻于至善”6
：“创无限通信世界做信息社会栋梁”7
：“成为卓越品质的创造者”7
***公司员工通用能力模型8






2员工入职与劳动合同管理11








3员工职位管理与调配12






4员工薪酬与福利19








5工作考勤与休假23






.
4 / 75






6员工培训与学****27


7办公管理、安全管理、廉政纪律29






8劳动纪律管理35




9．结束语41
附录文件
附1：《***通信集团劳动合同管理办法》（粤移[2008]748号）
附2：《***通信集团非经理人员职级调整管理办法》（粤移[2008]768号）
附3：《***通信集团本部员工考勤管理办法》（粤移[2008]1407号）
附4：《***通信集团员工假期管理办法》（粤移[2008]1344号）
附5：《***通信集团员工违反劳动纪律处罚条例》（粤移[2008]829号）
附6：《员工手册签收单》
.
5 / 75
公司简介
公司简介
***通信集团公司（简称“***”）于2000年4月20日成立，注册资本为518亿元人民币，资产规模超过7000亿元。***是中国唯一专注于移动通信运营的运营商，拥有全球第一的网络和客户规模，连续7年被美国《财富》杂志评为世界500强，最新排名第180位，是2008年奥运会合作伙伴。
***通信集团(简称***公司)隶属于***通信集团公司，是***在设立的全资子公司。1997年10月23日，经业务和资产重组，***公司注入***，成为国第一批在纽约和上市的电信公司。根据“国际化理念，本土化创新，中国式管理”，公司以“强火”力促改革、“温火”优化管理、“恒火”凝心聚力，实施了一系列的人力资源改革，优化了机制流程，培育了优秀企业文化，不断提升客户、员工、企业和社会价值，积极推进企业从单一的通信服务向全面的信息服务，从移动通信运营商转向移动通信服务商。
在各级政府和广大客户的大力支持下，公司以“正德厚生，臻于至