保康坚持原则保公正 创新方式选良才.doc

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一一县人事局2009年公开招考工作纪实
近日，77名大中专毕业生经过“公开招考”进入我县事 业单位担任专业技术人员。据悉，此次“公开招考”是我县 有史以来最大规模面向社会的公开招聘，共招聘事业单位工 作人员77人，其中卫生系统50人，教育系统12人，其他 事业单位15人，受到了社会的广泛关注。从此次公开招考 中，人们再一次解读出了一个强烈的信号：事业单位进人， 考试说了算！
近年来，我县在事业单位中全面推行“凡进必考”，建 立充满生机与活力的选人用人机制，促进人才结构调整和人 才资源合理配置，营造干事创业的良好环境，事业单位公开 招考相关经验在省市作了交流。今年，县人事局在充分总结 经验的基础上，进一步完善了招考制度，细化了招考流程， 在“公开、平等、竞争、择优”的原则下为优秀人才提供了 一个公平竞争的平台，为用人单位公开选拔了一批优秀人 才，充分发挥了人事部门在服务大中专毕业生就业、服务全 县人力资源开发与引进等方面的作用。在具体工作中，该局 主要采取了如下做法：
一、坚持“三公”，严肃纪律。一是统一规范，从源头 上确保公开性。严格按照《保康县事业单位公开招聘工作人 员实施意见》的要求，在招聘每一个阶段都研究制订有配套
的实施意见及工作方案，使招录工作始终“有章可循”。同 时，将招考计划、招考公告、招聘办法、报名条件、笔试成 绩、面试成绩、拟聘用人员名单等有关信息，在今日保康、 保康电视台、人事局信息公示栏等媒体进行公布，扩大事业 单位公开招考知晓范围，自觉接受社会监督。二是分类指导, 从制度上确保公平性。突出人事部门在招聘工作中的主导地 位，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，明确 人事部门与用人单位的职责分工，用人单位作为招聘主体， 提出招聘计划，拟定岗位要求；人事部门作为组织工作主体, 负责招聘中的政策指导及程序规范。实际工作中，针对事业 单位各种岗位设置差异性大、专业技能要求高、需要的人才 多种多样等特点，采取灵活多样的方式，充分尊重用人单位 的自主权，根据实际需要采取“笔试+面试+技能测试”三种 组合考试考核方式进行测试，达到了 “赛场选马、选贤任能” 的目的。三是细化分工，从程序上确保公正性。严格监督招 聘活动全过程，人事部门与招聘单位做到相互监督，从发布 招聘公告、资格审查、笔试、面试、体检等环节，明确责任 分工，细化程序步骤，从制度和程序上杜绝违规行为。并严 格保密，对考试的命题以及试卷的保管交接一律做到全封闭 管理，确保不泄露。同时，规范招聘考试工作程序，杜绝不 良行为的发生，聘请纪检、监察等部门领导进行全过程跟踪 监督，应公开的都向社会公开，杜绝暗箱操作行为，不随意 简化程序。
二、突出“四化”，严格标准。一是招考集中化。为了
进一步节约招考成本，放大集中招考的规模效应，今年全县 对事业单位公开招考资源进行了整合，即：变以往的事业单 位零散招考为集中招考，每年7月份进行集中招考1次。二 是门槛最低化。为便于我县事业单位广选人才，规定除特殊 岗位外，事业单位公开招考的职位条件一律不允许人为设 限，附加更多条件，对用人单位设置的不合理的“人造门槛， 组织人事部门在审核把关时一律予以剔除。三是考官随机 化。为确保面试工作的公正、客观，采取随机抽取面试考官 的方式，从县面试