坚持党管人才原则 坚持党管人才原则.doc.doc

坚持党管人才原则坚持党管人才原则坚持党管人才原则坚持党管人才原则好雨知时节。中央适时提出" 党管人才", 作为一项新的人才工作原则, 是根据形势发展的需要, 审时度势地对领导方式的创新。这一战略指导原则与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验, 深化了我们党对执政规律和社会主义建设规律的认识, 明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点, 反映了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉, 以及对第一资源-- 人才资源的重要价值的深刻理解与清醒把握, 具有重大的现实和历史意义。党管人才, 是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择; 是全面建设小康社会战略目标的关键所在; 是党巩固和扩大执政基础、提高执政能力的内在要求。作为新时期的领导干部, 必须全面掌握并认真坚持这一原则。一、坚持党管人才原则,必须树立科学的人才观《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,是新时期我国人才工作的宣言书, 是大力实施人才强国战略的动员令。它为我们树立科学的人才观、建设宏大的人才队伍指明了光辉的方向。(一) 把握科学的人才观, 必须首先深刻了解其丰富的内涵。科学的人才观主要包括以下观点: 人才资源是第一资源, 人才优势是最大的优势的观点;人才存在于群众之中,人人都能成才的观点;以人为本的观点; 实践检验人才的观点; 只要具有一定的知识或技能, 能够进行创造性劳动, 为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明, 在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献, 都是党和国家需要的人才的观点。全国人才工作会议和《决定》确立的科学的人才观, 是辩证的人才观, 实践的人才观,发展的人才观,是一个闪耀着与时俱进理论光芒的全新的人才观。准确把握这一科学人才观,对于我们做好新世纪新阶段人才工作意义重大。(二) 树立科学的人才观, 必须确立科学的人才标准。人才标准是人才观的基石, 不同的人才标准构成不同的人才观。在相当长一段时间内, 我们按学历、职称、身份来界定人才, 把一些并不一定是人才的人囊括进来,而对一些有真才实学却不符合" 硬杠杠" 规定的人却拒之于人才" 花名册" 之外。这种机械的、狭隘的人才标准显然是不科学的。随着改革开放的逐步深入, 人才流动、人才引进、人才开发的潮水日益冲击着不合时宜的人才标准。《决定》把人才从学历、职称、身份的" 迷团" 中解放了出来, 突出知识、技能和贡献, 使我们对人才认识的视野大大开阔。它明确指出: " 要坚持德才兼备原则把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。"这一明确的阐述, 是人才标准的一大突破, 也是我们作好人才工作的理论指南。(三) 树立科学的人才观, 必须推行科学的人才评价机制。科学的人才评价机制是科学人才观的核心, 有什么样的人才观, 就有什么样的人才评价机制。有什么样的人才评价机制,就有什么样的人才选拔方式。" 伯乐相马" 依靠的是个人经验, " 数字出官" 反映的是好大喜功, " 以我划线"暴露的是任人为亲, " 突击提拔" 体现的是长官意志。" 说你行,你就行,不行也行;说你不行,你就不行,行也不行" 则是一种霸王评价。这种人才评价机制,只会使选人用人走入歧途。科学的人才评价机制就是《决定》指出的" 以能力和业绩为导向、科学的社会化