红水河镇中心校教师绩效考核方案.doc

红水河镇中心校教师绩效考核方案
2013--2014学年度（第一学期）
一、指导思想
       为了全面贯彻国家教育方针，充分调动全体教师教育教学工作积极性，提高我校教育教学质量和办学水平，创办人民满意教育，对教师的教育教学业绩科学地进行量化，为实行定岗评聘、评优、绩效津贴发放等提供依据，特制定本方案。
二、考核办法：
1、成立以校长为组长，副校长为副组长，班子成员及教师代表为组员的考核领导小组。
2、结合学校各项工作的常规性检查评比，对每个教师德、能、勤、绩等方面做出评价和考核，以此为依据，公平公正、奖优罚劣的发放绩效考核工资。
3、考核结果一律公示，三天无异议便遵照执行。
三、考核时间与范围
时间：本年度分上下两个学期进行考核。
范围：在职在编人员及特岗教师
四、考核评价指标及分值
内容
总  分
师  德
工 作 量
教学常规
教育教学效果
分值
100分
10分
20分
35分
35分
五、考核评价细则
       （一）、师德考核评价（满分10分）
教职工必须严格遵守《罗甸县教育系统开展师德师风建设“十不准”》的要求，每违反一项扣1分，扣完为止。
     （二）、工作量（20分）
       （1）教师授课周工作量以上级教育主管部门印发文件为指导精神，结合我校实际情况为准，即：小学周课时量为 ()节，初中为 ()节。
       （2）校长授课周工作量2节。
       （3）副校长、校长助理授课周工作量4节。
       （4）中层正职授课周工作量6节。
       （6）满工作量给20分。未满工作量的用学校分配的兼职工作补充，但兼职工作视开展工作情况酌情给分。
（7）特殊岗位（后勤、食堂管理、学生宿舍管理、教师伙食）视为满工作量。
   （ 三）、教学常规（35分）
      1、按要求按时上交学期初工作计划、期末工作总结给2分，每缺一项扣1分。
      2、认真完成教案给6分，教龄5年以下的年轻教师要写详案，5年以上的可写简案，。
      3、按质按量完成作业批改给6分，要求为：
        ①数量要求：三年级以上的语文学科作文至少1次，作业2次,英语、数学每月4次，(其他学科作业为每月2次)。试卷批改一次当2次作业。
        ②质量要求：全批全改，必须有批有改，若只打“√”、“×”，。
      4、听课：按规定完成听课量给4分。听课应认真做好记录，有优点与不足之处评价。规定量为：校长、副校长6次/学期，中层干部、教研组长5次/学期，有作业学科教师为4次/学期，无作业学科3次/学期，听课当天交由教务处审核签字，。      
5、坐班按要求按时坐班工作给2分，。本项扣完，从总分上扣。（注：坐班以行政査堂为依据）
      6、教研活动（4分）
       ①集体备课（2分）按要求参加集体备课给2分，每学期集体备课每月1次，每缺1次扣1分。
       ②其他教研活动2分：按时参加科组教研活动给2分（不含集体备课），不参加1次扣1分，每学期科组教研活动2次以上。
注：以上请假培训学****公差、直系亲属红白事请假、因病