2018经济师中级人力云私塾讲义-第16章劳动争议调解仲裁.pdf

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第十六章 劳动争议调解仲裁
【本章重要考点】
1. 劳动争议
2. 劳动争议调解
3. 劳动争议仲裁
4. 劳动争议当事人的举证责任
5. 劳动争议诉讼
【本章重要考点串讲】
考点 1：劳动争议
【考情：2012 单选、2013 单选和多选、2015 单选、2016 单选】
概念 又称劳动纠纷，劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起争议。
基本特征  当事人是特定的
 争议主体之间必须存在劳动关系
 争议的内容必须是与劳动权利义务有关
属 于 的 范 （1）因确认劳动关系发生的争议
围 （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（5）因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（6）法律法规规定的其他劳动争议
（7）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定
金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等
移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予
受理；
（8）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动
争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接
触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动
人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十
日内作出裁决
不 属 于 的 用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公
范围 务员之间产生的争议。
（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业
病诊断鉴定结论的异议纠纷
（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
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